有這樣的想法其實(shí)也算是對自己的一種不負(fù)責(zé)任，前幾天菌菌在微博上看到了#秋招對應(yīng)屆生有多重要#，這個話題不是在制造焦慮，主要是想同學(xué)們重視起來！

　　在下面的評論之中，也不乏一些人表達(dá)著對自己錯過秋招的后悔之情。

　　秋招為什么對于應(yīng)屆生那么重要？！

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　　秋招是規(guī)模最大，機(jī)會最多，持續(xù)時間最長的校園招聘計(jì)劃。

　　一般參與秋招的企業(yè)規(guī)模都會比較大，發(fā)展?fàn)顩r良好，有著清晰的規(guī)劃。

　　并且大部分優(yōu)秀企業(yè)會在秋招季招滿80%以上的崗位空缺。

　　對于應(yīng)屆生來說，不考研考公的話，如果錯過了秋招，那就意味著失去了應(yīng)屆生的身份，成為往屆生，只能走社招或者其他途徑，求職難度會大大增加，也很難尋找到自己心儀的崗位。

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　　秋招相比春招、社招有著更多的優(yōu)勢

　　與春招相比：春招屬于校園招聘的后半段計(jì)劃，是秋招的補(bǔ)錄，無論是崗位數(shù)量、質(zhì)量都比不上秋招。

　　春招中還會有考研、考公失敗的同學(xué)參與，所以競爭還會增大。

　　與社招相比：一般來說，社招都喜歡招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，門檻比較高。而應(yīng)屆生大多都是職場小白，沒有什么競爭優(yōu)勢，在社招中脫穎而出比較難。

　　所以，能在秋招中找到心儀的工作就盡量去參與秋招吧！

　　畢竟工資高、待遇好、匹配度高、門檻低……這些不香嗎？

　　應(yīng)屆生求職的優(yōu)勢

　　應(yīng)屆生身份求職也有著很多的優(yōu)勢，很多不錯的企業(yè)都會招聘應(yīng)屆生。

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　　政策優(yōu)勢

　　現(xiàn)在，每年的應(yīng)屆生畢業(yè)人數(shù)都在不斷增加，就業(yè)壓力不斷增加。

　　2019年，834萬

　　2020年，874萬

　　2021年，909萬

　　為了緩解這樣的就業(yè)壓力，國家發(fā)布相關(guān)政策，對于企業(yè)招聘應(yīng)屆生會有相關(guān)補(bǔ)貼優(yōu)惠政策，所以很多企業(yè)是很愿意招聘應(yīng)屆生的。

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　　身份優(yōu)勢

　　像校招，就只會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而且很多國企和央企，也會更青睞應(yīng)屆生一點(diǎn)，他們的校招名額遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于社招名額，像銀行，每年的新員工中，90%都來自于應(yīng)屆生。

　　還有就是像國考、省考以及一些事業(yè)單位招聘，很多崗位都更偏向于應(yīng)屆生。在每年發(fā)布的國考職位中，有70%的職位都是面向于應(yīng)屆生的，這也就是說，失去了應(yīng)屆生身份連報考資格都沒有。

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　　心理優(yōu)勢

　　應(yīng)屆生初入職場，都是對職場生活充滿著各種期待的，因此是充滿活力、積極的，在工作中更容易產(chǎn)生新的想法，更有創(chuàng)造力，能為公司帶來不一樣的活力與收益。

　　能給公司帶來新活力的人，公司會不要嗎？

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　　可塑性更強(qiáng)

　　應(yīng)屆生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，相當(dāng)于一張“白紙”，只要企業(yè)按照人才培養(yǎng)路徑加以培養(yǎng)，完全可以滿足企業(yè)的人才需求。

　　對于企業(yè)來說，培養(yǎng)應(yīng)屆生雖然成本高時間長，但一旦培養(yǎng)出來，加以塑造，完全可以成為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干的。

　　所以還是會有很多企業(yè)會花時間和成本去招聘應(yīng)屆生來培養(yǎng)噠！