不少企業都是困難中堅持前行，我們都知道企業進行勞務外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業不是很了解，不知道下半年要不要繼續開展勞務外包。
企業使用勞務外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。
勞務外包也就是生產線外包是企業降低用工成本的有效途徑之一，勞務外包為企業用工奠定了一定的用工根基和基數，尤其生產旺季和淡季產，效果立竿見影；旺季加班加點時勞務公司增派員工趕產量、趕品質，創銷量謀收益，生產淡季時可減少用工需要，牢固根基設施，加強管理尺度；從而減少企業用人風險。
勞務外包的最大利益通俗的來講，就是旺季的時候，由勞務公司招聘工人吧產量做起來，滿足需求；等淡季時再由勞務公司把多余的工人外派到其他工廠。對企業來講是節儉了大批的人工本錢，而對付旺季必要增長生產力的這家企業來講，滿意了它的用工需要。可謂是雙贏的
