前兩天一位2D主美設計師朋友小思被公司辭退了，辭退小思的理由是小思工作出現嚴重失誤，其實只是一個辭退借口罷了。

　　小思原先是在一家集團公司做2D主美設計師，工作了四五年，自己覺得厭煩了，所以找了一家小規模公司上班，也就是現在的這家公司。

　　小思在這家公司還是做2D主美設計師，老板給她的薪資不低，加上小思的學歷背景和工作背景好，剛去公司的前幾個月，老板還是比較器重她的，對她還不錯。

　　2D主美

　　只是后面發生的一件事，讓老板的態度有所轉變。老板仗著自己是某某名牌大學的研究生，為人傲慢，脾氣也不好，有時候工作上的事即使不是員工的問題，老板也要批評員工一頓，不許員工反駁。小思不是逆來順受的性格，加上早年在職場吃過不少虧，讓她變得不再那么溫順，該說就說，該懟就懟，不能讓人莫名的欺負自己。恰巧有次老板就某個工作問題說了她幾句，當時現場還有一位別的領導，小思和老板辯解了幾句，老板覺得自己沒面子，臉色很不好看。

　　事情過去沒多久，老板開始行動了。小思作為2D主美設計師，手里管著幾項非常重要的工作。老板自己招進了一名新員工，將小思手頭的大部分工作交給了新員工，然后老板告訴小思是為她減負，好讓她專心做設計。

　　2D主美

　　老板把小思的工作慢慢架空以后，開始挑剔小思的工作了。有個設計方案小思做完發到公司領導群里，結果發錯了版本，老板揪著這事不放了，把小思說了一頓，小思以為老板說自己一頓這事就過去了，沒想事后第三天老板就找她談離職了。

　　得知自己被辭退，小思倒也沒慌，她很平靜的跟老板談了辭退補償金問題，老板答應補償金一分不少的支付。小思爽快的在離職協議上簽了字，麻利的做完了工作交接。

　　職場伴君如伴虎，作為員工被老板算計不是稀奇事，只是員工要時刻保持清醒，要有察言觀色的能力，能夠做到先知先覺。因為職場人很少做到明話明說，大部分都是明話暗說或不動聲色，一出手就是致命的攻擊，非常可怕。

　　被公司莫名辭退，小思雖然心里不舒服，但是也沒鬧騰，她打算繼續找2D主美設計師的工作，吸取教訓，積極面對未來的新工作。