勞務外包是一種比較省心的人事管理方式，具體就是將人事管理進行部分外包，又或者是全部外包，需要向承包的服務機構支付一定的酬勞。此外，勞務外包是需要相關的資質的.

　　一、公司怎樣增項勞務外包

　　要看這個建筑勞務公司申請的是那些資質，只能分包所申請資質范圍內的工作。承接單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

　　勞務分包資質分為兩個等級，一級資質和二級資質.二級資質為低級。兩個資質等級沒有太大的區別，僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高，分包項目沒有變化。

　　一般情況下營業執照上會有經營范圍的明確，特別是勞務工種的明確。

　　公司的經營范圍由公司章程規定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經營范圍中屬于法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批準。

　　公司怎樣增項勞務外包

　　二、什么是勞務外包

　　如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

　　三、生產線外包對企業的優勢

　　1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

　　2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

　　3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

　　4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

　　5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

　　6、其他

　　生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。