我們在平時工作中一定都聽說過勞務(wù)派遣，也就是將勞動者派到其他公司上班的行為，這種用工的形式就叫做勞務(wù)派遣，對于公司來說是一種不錯的用工方式，下面就小編為大家?guī)韯趧?wù)派遣用工形式有哪些的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

　　一、勞務(wù)派遣用工形式有哪些

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；短期派遣；項目派遣；終點派遣；集體派遣等。

　　二、勞務(wù)派遣的工資是誰發(fā)的

　　勞務(wù)派遣工資由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，一般是按月發(fā)放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。

　　三、勞務(wù)派遣責任由誰承擔

　　勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。

　　在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔相應(yīng)責任。當勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護自己的合法權(quán)益。