人才派遣是一種新型的用工方式，而這種用人與管人分離的用工方面很受企業的認同。企業是用人不管人，而勞務派遣公司是管人不用人。到底企業使用人力資源派遣的原因是什么呢?　　

　　一、為企業解決招聘問題。

　　員工招聘問題一直以來都是企業需要改變的地方，企業招聘難使用人力資源派遣后，企業招聘問題就能得到很好地解決，因為員工的招聘問題是由勞務公司負責，企業是只用人。

　　二、降低企業用工成本。

　　只要企業的用工成本降低了才能提高收益，企業使用人力資源派遣后，招聘問題解決了，企業節省招聘成本，同時員工的社保辦理也是由人才派遣公司負責同樣為企業節省一定的成本。

　　三、分散企業的用工風險。

　　企業正常用工是需要承擔一定風險的，而使用人力資源派遣后，由于和派遣員工簽訂勞動合同的對于是勞務公司，就算發生些什么事情都是由派遣公司協商解決，這樣是幫助企業分擔用工風險。

　　四、為企業減少事務性工作。

　　企業員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保待遇申領這些事務性工作繁瑣而重復，非常浪費企業的人力物力，當企業使用人力資源派遣后，這些繁瑣的事務性工作都有廣東招才通勞務公司完成。

　　五、減少企業免費養閑人。

　　一些季節性用工非常突出的企業，在旺季時就需要大批員工。但是一到淡季，企業就沒有什么事情做了，這些員工怎么辦。如果是辭退員工的話，還要賠償。使用人力資源派遣就能解決這個問題，企業可以在旺季時增加派遣工，在淡季是減少派遣人員，用工非常靈活。

　　正是這樣，所以才會有那么多企業選擇人力資源派遣，也正正是這樣原因，才會有那么多企業使用勞務派遣。