在當前的企業發展中，越來越多的企業發現，在逐漸成長的過程中，企業中越來越多的人事雜務使我們把大部分工作集中在這方面。

　　首先，我們需要知道外包人員的好處。

　　人事代理是人力資源外包的一種形式。這是一個根據要求外包一個或多個人力資源管理任務或職能，并由專業第三方代理運營的企業。

　　將人員外包給專業的第三方服務提供商后，有利于實現工作與檔案的分離和人才的社會化管理。對于用人單位來說，可以減少人事部，大量的事務性工作，解決在人才引進、畢業生錄取、職稱評定、人事檔案管理等方面遇到的問題。對于各類人才，個人不再“歸單位所有”。人事代理服務提供者做出了更加客觀的評價，他們的權益得到了有效的保護。

　　人事外包的優勢是什么?

　　1.企業可以擺脫繁瑣的人事管理業務，致力于企業管理和市場開發。

　　2.企業與人員簽訂外包協議，從而避免勞動爭議和勞動糾紛。

　　3.由具有較強工作能力和豐富工作經驗的專業人員提供的專業服務將使企業經營得更好進入。

　　4.與政府職能部門溝通和協調，為員工、企業和政府機構搭建橋梁。

　　5.重慶人事外包制度也促進了人權與人才所有權的分離，使專業技術人員和管理人員切斷了以人事檔案為核心的單位依附管理，暢通了企事業單位的進出渠道。在這種用人機制下，員工的危機感和責任感得到了增強，促進了員工的努力工作，為單位創造了更大的效益。

　　人事外包是傳統計劃經濟向社會主義市場經濟轉變的一種新的人事管理方式。這是一種基于人才交流服務方法的新型人事管理。在市場經濟中，人員配置已經從過去的計劃分配發生了變化。雙向選擇大大增強了人才的流動性。1995年，人事部明確指出要建立和實施人事制度代理，使之成為人事工作的新領域。隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革不斷深化，全國范圍內人員數量代理發展迅速。