勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃等。是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者轉(zhuǎn)移給其他用人單位的行為。這是我國近年來一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

　　一般由用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，然后勞務(wù)派遣公司支付工資。其主要優(yōu)點(diǎn)是可以簡化管理程序，減少勞動爭議，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本，自主靈活用工，規(guī)范用工行為，所以很多企業(yè)都使用過，正是如此，大部分企業(yè)都有虐待勞動者的行為。

　　據(jù)了解，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工人數(shù)有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定使用?？赡苓€有一些企業(yè)對勞務(wù)派遣工的數(shù)量不是很清楚，我們來和網(wǎng)絡(luò)小編一起回顧一下一、勞務(wù)派遣比例不得超過10%。

　　根據(jù)2014年3月1日生效的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞動者人數(shù)，企業(yè)派遣勞動者的比例不得超過總勞動力的10%。條例實(shí)施前用人單位使用的派遣勞動者人數(shù)超過就業(yè)總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整就業(yè)計(jì)劃，自條例實(shí)施之日起2年內(nèi)降低至規(guī)定比例。在本條例實(shí)施前用人單位減少使用的派遣勞動者人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例前，不允許新使用派遣勞動者。

　　二、如果使用勞務(wù)派遣的企業(yè)數(shù)量超過10%，會受到怎樣的處罰。

　　勞動部門有權(quán)根據(jù)《勞動法規(guī)》對用人單位處以罰款并責(zé)令其改正。派遣勞動者在依照《勞動合同法》第九十二條第二款的有關(guān)規(guī)定被處以罰款后一個月內(nèi)未改正，從事非臨時性、輔助性、替代性崗位或者超比例用工的。至于與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時續(xù)訂勞動合同，勞動合同的起始時間從處罰之日起滿一個月后的次日起計(jì)算。除非被派遣勞動者書面表示不愿意與用人單位建立勞動關(guān)系。

　　具體處罰標(biāo)準(zhǔn)是：勞務(wù)派遣單位或者用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下罰款，并吊銷勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。

　　用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以擁有2000名員工的企業(yè)為例?？梢允褂玫膯T工人數(shù)為300人，勞動部門可以處以1700萬元以下的罰款。