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k12教育行業從業者被裁員了,如何度過低谷期?

添加時間:2021-11-30 17:47:29
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  今年可謂是教育行業的寒冬了,從雙減政策落地開始,各大輔導機構就開始裁員。從頭部k12教育大公司到地方性的小公司,無一不經歷了裁員的慘痛事件。而很多輔導機構的從業人員,也因此丟了工作。而在此之前,教育行業里的不少從業者都是拿著非常高的薪資的。其中,工資最高的就是主講老師了。知名的k12教育輔導機構里,主講老師授課一個小時拿到1000塊的課時費是非常普遍的價格。

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  然而,教育部門的政策一出臺,很多老師被公司約談、裁員,從年薪幾十萬變成無業游民,其心理落差可想而知。面對突如其來的裁員,教育行業的從業者該如何應對呢?

  既然裁員無法避免,那就有必要在離開公司時商討好賠償金的問題。畢竟在一二線城市,沒有工作,沒有穩定收入,很難承擔起高昂的生活成本。如果公司不同意給“N+1”賠償,那一定要通過仲裁的手段維護自己的正當權益,千萬不要被HR的話忽悠了,也不要被領導的話嚇唬住。打卡記錄、工資條,甚至和HR的聊天記錄、通話記錄,都有必要保存好,在關鍵時刻可以當做維權的證據。

  拿到賠償金之后,要規劃好每月怎么繳納社保公積金的問題。因為離職后公司不再為你繳納五險一金了,如果想買房的話,社保是不能斷交的,所以要自己每月繳納。

  被裁員之后,需要調整好自己的心態,并且降低自己對下一份工作的期望值。k12教育去年火的時候,很多人都能夠輕松拿到四五十萬年薪,然而此一時彼一時,現在再去找工作,薪資必然不如從前了。如果抱著一定要比之前工資高的心態,那找工作就太難了。

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  如果你是剛畢業沒多久就被裁掉的,那么一定要抓住自己的優勢,考慮好自己是否想轉行。因為剛畢業一兩年時,年齡還不算大,轉行的難度比較低,企業也愿意接納。如果是在k12教育行業工作多年被裁掉,尤其是對于30歲左右的人來說,情況是比較棘手的,要做好求職持久戰的準備。

  k12教育從業者失業后再次求職,可能會遇到很多困難,可能會被很多公司拒之門外,所以一定要做好充足的心理準備。如果說兩三個月依舊沒找到工作,不妨利用這段空檔期做點其他事情,去學個駕照、學個游泳、看看書、報個興趣班、出去旅游一段時間等等,可以暫時緩解失業焦慮。

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