社保費用正式由稅務部門收繳。北京、天津、山西、吉林、上海、江西等地已經(jīng)開始陸續(xù)實行。社保入稅，企業(yè)和員工壓力都開始增大，他們需要從以前按最基數(shù)交社保調整為按照實際工資繳納，不論是企業(yè)還是員工本身，社保扣費都會增多！

　　今天幫大家減減壓，社保入稅后，按照這三個方法實施交社保，每年可省10萬！

　　調整員工薪資結構

　　大家可能不知道，企業(yè)發(fā)放的實際工資并不是全部都要計入社保基數(shù)中的，國家明確規(guī)定過：宣傳費、困難補助、飯補、防暑降溫費等各種福利補貼不計入員工工資總額。因此企業(yè)可以和員工協(xié)商，將部分工資改為員工福利，從而達到降低社保繳費基數(shù)的目的。

　　給予員工股權權益

　　本質來看，引入股權激勵其實也就是薪資結構的調整。但股權的分量對于大企業(yè)來說比較重要，所以這個方案對他們來說不是太實用。對于中小企業(yè)來說，給予員工部分股東權益，將員工的利益和公司綁定，在激發(fā)員工的主動性和積極性的同時，還可以將員工的收入分為工資薪金收入和股權分紅收入，整體的收入水平?jīng)]有變化，但需要繳納社保的部分卻降低了。

　　采用靈活用工

　　希望大家看完這個方案后不要來揍豚哥。靈活用工指的是根據(jù)階段性需求靈活的招聘人才，不建立正式的全職勞務關系。這樣用人方與員工都是彼此來去自由的狀態(tài)，不存在雇傭與被雇傭關系。例如招生培訓類教育行業(yè)，他們會在每年考試旺季面臨人才短缺，淡季人才溢出的情況。當然，這個方案對企業(yè)來講比較好，對求職人不是特別有益。