勞務派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關的知識，希望能夠給您提供幫助。

　　首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”最通俗的解釋。勞務派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時在中國興起，現(xiàn)在比較認可的一種說法是，上世紀90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎崗位。“勞務派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說明了它在國內(nèi)有發(fā)展的基礎，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。

　　在勞務派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務費用。勞務派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。

　　在用工單位，勞務派遣公司，派遣員工這三方當中，哪一方是最大的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

　　1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。

　　2.對于勞務派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機關事業(yè)單位有了業(yè)務來往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

　　3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機會增多，而且能接觸到一些平時都不敢想的企業(yè)。

　　當然，沒有一種制度是完美的。基于種種原因，其中的問題與爭議也伴隨而來。

　　1.對于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關系問題，是其中最為突出和有爭議的；

　　2.對于勞務派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

　　3.對于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點問題所在。

　　或許是利大于弊，勞務派遣這種用工制度，越來越贏得各種大企業(yè)的青睞，而大大小小的勞務派遣公司也如雨后春筍，層出不窮，越來越多。說得高大上點，就是市場決定規(guī)模，需求決定數(shù)量。有這么大的市場，有這么多的需求，那么大家在招聘市場上看到遍地的勞務派遣員工招工現(xiàn)象也就很好解釋了。但不管怎樣，勞務派遣招工越來越常見，而對于廣大的求職者來說，也要理性看待，認真選擇。

　　所以當大家有一份勞務派遣的工作機會時，應該考慮的問題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內(nèi)，還有沒有更好的機會。如果暫時沒有可去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是最為關鍵的大家一定要記住：

　　1.一定要選擇正規(guī)的、有資質(zhì)的勞務派遣公司。

　　2.一定要簽署正規(guī)的勞動合同。

　　3.至于福利待遇，一定要給自己爭取最高的。