勞務(wù)派遣臨時(shí)工越來(lái)越受企業(yè)的重視：

　　勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)增多造成雇主經(jīng)營(yíng)成本的增加為減少此種成本支出以獲取更大的利潤(rùn)越來(lái)越多的雇主希望減少長(zhǎng)期雇用的勞動(dòng)者。

　　改以勞動(dòng)者派遣方式獲取所需的勞動(dòng)力雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動(dòng)力另一方面又不承擔(dān)勞動(dòng)法賦予雇主的責(zé)任。

　　對(duì)雇主而言當(dāng)有些工作并非經(jīng)常時(shí)派遣勞動(dòng)即成為一個(gè)具有彈性且便利的雇傭模式。

　　在一些用人單位中有些工作僅需由部分工時(shí)工負(fù)責(zé)雇傭全時(shí)間工從事該項(xiàng)工作會(huì)造成雇傭人事成本上的浪費(fèi)。

　　但直接雇用部分工時(shí)工雇主仍應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法賦予其的用人單位責(zé)任此種情形下派遣勞動(dòng)即成為雇主最佳的選擇。

　　當(dāng)用人單位面臨勞動(dòng)者請(qǐng)長(zhǎng)假如產(chǎn)假或因職業(yè)災(zāi)害住院治療而因此雇傭以訂立不定期勞動(dòng)合同的方式。

　　一旦勞工銷(xiāo)假上班之后雇主往往必須將新聘之員工解雇此時(shí)即需依法給付資遣費(fèi)雇主若與該新聘員工簽訂定期合同。

　　則仍需承擔(dān)雇主責(zé)任因此對(duì)雇主而言以派遣勞動(dòng)的方式應(yīng)對(duì)此種狀況是最便捷和最節(jié)約成本的方式。

　　勞務(wù)派遣有利于滿足人們的心理要求也有利于滿足人們多樣化的物質(zhì)文化需求。勞務(wù)派遣企業(yè)與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系。

　　可以是長(zhǎng)期的穩(wěn)定的滿足人們的心里需求另外生產(chǎn)力的進(jìn)步經(jīng)濟(jì)水平的提高使得人們的生活水平和生活質(zhì)量不斷提高。

　　需求的內(nèi)容越來(lái)越廣泛需求的形式愈來(lái)愈多樣化除了物質(zhì)和文化外主要有勞務(wù)服務(wù)消費(fèi)。

　　勞務(wù)派遣企業(yè)的功4勞務(wù)派遣之負(fù)效應(yīng)與應(yīng)對(duì)機(jī)制能恰恰是滿足人們的各種勞務(wù)服務(wù)消費(fèi)需求。