一、勞務派遣突出的三個特征
勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：
第一、用人不用工
勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。
第二、用工不用人
被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。
第三、三方主體，多重關系
在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：
其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；
其二、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關系；
其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。
突出的特點體現在:
一、實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負責任何人事管理；
二、實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協議約定各自的權利和義務，同時也約定被派遣員工的權益和保障；
三、用人單位不和派遣員工發生勞動關系，勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理；
四、被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔相關的法律責任；
五、派遣單位通過向實際用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用，來維持自身的生存和發展。
