很多人會認為，這個問題完全沒有分析的必要。

　　按法律規(guī)定，勞務派遣工和正式員工理當同工同酬。依據(jù)勞動合同法第63條的規(guī)定"被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定"。

　　然而，現(xiàn)實并不如此單純。對各行業(yè)的派遣工來說，非常能夠體會這種現(xiàn)實存在的差別對待。對企業(yè)來說，也有成本和管理等方面的現(xiàn)實需求。企業(yè)真實的想法是什么呢？

　　1、不同酬也有道理。

　　正式員工是公司自己招聘并簽訂勞動合同的，理當按照公司薪酬福利制度享受相應的待遇，包括服裝、食宿、作息、工資、保險等；另外，勞務派遣工是派遣公司招聘并簽訂勞動合同，只不過派到公司來工作的，理當享受派遣公司相應制度規(guī)定的薪資福利待遇。

　　2、同酬還用派遣嗎？

　　一般來講，使用派遣人員，公司會考慮用工成本為主（當然也包括招聘難易性、用工專業(yè)性等），包括社保、食宿、加班、工傷等顯隱性費用。總之，綜合起來的單人費用要比自己招聘的要略低，否則，公司還不如自己招聘，干嘛要用派遣，對不？

　　3、絕對平等不可能。

　　勞務派遣工非常普遍，甚至機關(guān)事業(yè)單位、國企等單位都存在著待遇上的差異。比如：派遣享受不了與正式員工一樣的節(jié)日禮金禮品、生日宴等，甚至在用工單位領(lǐng)導的眼神中都有區(qū)別；正式工與合同工在福利待遇上也存在優(yōu)惠。

　　4、入職前事先約定好。

　　用工單位與派遣公司實行的各自薪酬福利制度，在各自的規(guī)定、勞動合同中要體現(xiàn)出來，包括試用期工資、試用期長短、調(diào)薪政策、考核方式等，同時在面試、入職培訓時也要講明。很多公司也制定了薪酬保密制度，就是為了維護穩(wěn)定的工作氛圍，避免大家相互比較。