你自己的社會保障待遇和公司的社會保障待遇一樣嗎？我不知道你說的是什么待遇？如果你說養老金待遇，因為支付年限、計費基數、個人賬戶、退休社會平均工資等因素太大，所以沒有可比性，下面與你分享我的個人觀點。

　　一、個人繳納社保的，應當全額承擔繳費金額。

　　個人申請城鎮職工社會保障的，可以申請城鎮職工養老保險和醫療保險。申請城鎮職工社會保障的，以當地政府部門公布的上一年職工社會平均工資為繳費基數，自行承擔全部繳費金額。其中，養老保險繳費比例為20%，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶。繳費滿15年，達到法定退休年齡的，可以退休；醫療保險繳費比例為8%，6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶。醫療保險繳費年限達到規定繳費年限，退休后不再繳納醫療保險，終身享受醫療保險待遇。

　　二、公司繳納社保，員工繳費比例很小。

　　如果屬于單位在職職工，需要繳納職工養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。單位和職工個人按比例承擔繳費金額，繳費基數單位為職工總工資，個人為實際工資。養老保險繳費比例為24%，用人單位承擔16%，納入統籌賬戶，個人承擔8%納入個人賬戶；醫療保險繳費金額為8%，單位承擔6%納入醫療統籌基金，個人繳費2%納入個人賬戶；失業保險單位和個人承擔0.5%；生育保險和工傷保險由單位繳納，個人不承擔繳費比例。養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡后可退休，醫療保險達到規定繳費年限，退休后不再繳納醫療保險，終身享受醫療保險待遇。

　　三、退休待遇的計算方法相同，但養老金不同。

　　首先，個人繳納社會保障和單位繳納社會保障男女退休的規定是不同的。個人繳納職工社會保障的，養老保險15年，男性60歲，女性55歲，可以退休；單位繳納職工社會保障的，男性60歲，女性55歲可以退休；第二，醫療保險退休待遇相同。醫療保險繳費年限，如果在同一社會保障協調區退休，其繳費年限、單位繳費和個人繳費相同，男性比女性多繳納5年醫療保險；第三，養老金的計算方法相同。在養老金的計算中，基本養老金是根據基本養老金和個人賬戶養老金計算的。但由于繳費基數不同，繳費指數不同，退休時社會平均工資不同，繳費年限不同。即使在同一個社會保障協調區，養老金的差異仍然存在；如果所有影響養老金計算的因素都是一樣的，那么個人繳費和單位繳費幾乎沒有區別。

　　四、個人繳納社保和單位繳納社保哪個更劃算？

　　如果要說哪個更劃算，當然單位繳納社保更劃算。單位繳納社保，首先要成為單位職工，與用人單位建立勞動關系，才能按照單位在職職工繳納社保。單位繳納社保的個人繳費比例相對較小，養老保險只承擔8%，醫療保險只承擔2%，失業保險承擔0.5%，個人繳費比例總額為10.5%。在這10.5%的繳費比例中，醫療保險必須返還2-3%到個人賬戶，因此實際繳費比例只有7%左右；個人繳納社保的，養老保險20%，醫療保險8%，總繳費比例28%，醫療保險2-3%，實際繳費比例25%左右，相當于比單位繳費的員工多承擔三分之二的繳費金額。如果比較兩者，單位繳納社保肯定更劃算。

　　綜上所述，個人繳納社會保障和單位支付社會保障，由于個人支付比例，支付金額不同，雖然退休養老金計算方法相同，但具體養老金待遇不同；總體分析，由于單位支付比例較高，個人支付比例很小，單位支付社會保障比個人支付社會保障更具成本效益。