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使用勞務派遣人員你必須要了解的

添加時間:2022-01-04 11:17:20
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  企業采用勞務公司派遣勞動者解決企業就業問題,是目前企業采用困難的有效解決辦法,但使用勞務派遣時,企業必須注意幾個事項。此外,進行勞務派遣時必須遵守一些規定,但很多企業不太了解,下面這些事你需要了解到的。

  勞動派遣這類用工形式只有適用“暫時性、輔助性、代替性”的職位。勞務派遣作為特殊的雇傭方式,只能在特定的崗位使用,但是很多企業不了解這一點,盲目使用派遣勞動者,勞動法中勞務派遣勞動者的崗位有明確的規定,所以企業不能盲目使用。短暫性職位是指續存時間不超過6月的崗位,輔助崗位是為關鍵崗位服務項目的非關鍵崗位。輔助職位是指為主要業務職位提供服務的非主要業務職位。對于服務性職位公司必須經職工代表大會或是全體人員員工探討,明確提出計劃方案和建議,與公會或是職工代表公平商議后明確,并在勞動力企業內公示公告。企業違反“輔助性”崗位確定手續,使用勞務派遣勞動者,人力資源社會保障行政部門責令糾正,給予警告。因此,給勞務派遣勞動者造成損害的,企業有責任賠償勞務派遣勞動者。

  代替性崗位就是指公司的員工因脫產研究生、假期等緣故沒法工作中的一定期內內,能夠由別的派遣工取代工作中的職位。

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