現(xiàn)在上班都得給員工繳納社保，但是很多中小微企業(yè)剛剛起步，自己去管理社保公積金又很麻煩，專門去請一個社保公積金專員去管理社保公積金賬戶成本又高，那應該怎么樣才可以又省心又省錢的去處理社保公積金的事宜呢？
其實企業(yè)代繳五險一金是一個不錯的選擇，只需要支付少量的服務費就可以獲得社保公積金代繳服務，代繳的社保公積金和自己單位開戶繳納的五險一金是一樣的，也是屬于職工的社保公積金，除了勞動關系是自己的以外，其他都可以讓代繳公司去操作，如果規(guī)避用工風險也可以選擇勞務派遣，將員工所有關系都交給代繳公司的處理，例如勞動關系，社保公積金還有工資等等。
那企業(yè)代繳五險一金應該怎么去選擇人力資源公司呢？首先給員工代繳五險一金肯定要多方面去了解這家人力資源公司，比較如果出現(xiàn)斷繳的情況，員工可是可以仲裁用工單位的，所以選擇人力資源公司的時候一定要選擇正規(guī)合法的人力資源代繳公司，重點檢查這家人力資源公司的資質和規(guī)模，避免出現(xiàn)挪用資金的風險，最后肯定就是對比服務和服務費了啊，不能只是交了不辦事吧，看能不能協(xié)助員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等等的服務。
