日本videossexx日本人_看免费av_一级片一区_亚洲一区二区三区影视_三年在线观看免费播放_亚洲短视频

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

公司里的這些人,“利用”好了就是一把管理利器

添加時間:2022-01-13 17:52:05
瀏覽次數: 0

  林子大了,就什么鳥兒都有。在職場中,我們總會遇到一些很難管理的人。那在管理這些難管之人的時候,我們到底要采取怎樣的方法和策略呢?

  通過軟硬兼施,恩威并濟,我們的管理終于取得了一些效果。但是,要管好這些人,光是用一種辦法來管理還是不夠的,我們還要想別的辦法。

  難管之人

  所有被收服的難管的人無一例外的都會被“委以重任”,而同時,所有的難管的人都必須要采用“重責輕權”的管理辦法。

  委以重任,就是把公司最棘手的問題交給他處理。重責輕權,就是難管的人的責任重大,懲罰措施嚴重,但權力小,回報呢,好像也不高……

  電視劇《亮劍》中的李云龍就是這樣一個最典型的難管的人,讓他啃的都是最難啃的骨頭,但晉升的機會,好像總是輪不到他。

  很有特色的人

  為什么會這樣呢?

  這是因為難管的人個性往往過于鮮明,不是復合型的人才,在操持大局方面的嚴謹度明顯欠缺,必須要“控制使用”。這也是深圳的趙先生之所以對難管的人采取感情管理的主要原因,對于難管的人,感情投資遠勝于冰冷的利益關系。

  并不是難管的人不注意自己的利益,但是請不要忘了,老板對你的無條件信任與重用,是員工最大的利益保障。正是基于這一點,所以趙先生不惜花費心血和代價,栽培難管的人,一旦難管的人與老板有了感情,視公司利益與自己為一體。在這種情況下,難管的人自然有責任要替老板擔負更多的“擔子”,對于權力和眼前的短期利益,也就不需要再考慮了,老板心里有桿秤,難管的人的委屈和付出,老板心里明白著呢。

  一旦難管的人被情所動,為管理者所“收服”之后,就已經成為了公司的“管理利器”。這時要將一些最重要的任務照例要交給難管的人負責,即使公司其他方面出現了問題,也不妨找一找難管的人的麻煩。這個時候難管的人是非常配合的,因為他們知道是老板的“自己人”,愿意付出而無怨無悔。

  管理利器

  在趙先生的企業中,他和難管的人技術員實際已經組成了一對黃金搭檔,難管的人技術員在公司里沒什么職位,但責任卻非常廣泛,因為他在技術上獨有一手,別的員工也愿意接受他的管理,在難管的人開始無怨無悔地付出還沒有拿到“高薪”的情形之下,其他的員工自然無話可說,這并非是老板摳門,其實是企業的資金有限,在市場的利潤回報期到來之前,同舟共濟是企業發展的唯一途徑,而難管的人管理的“高附加值”,也正是體現在這一點。

  現在,趙先生企業的心腹之患已經解決。而且,當他離開企業之后,他對難管的人完全可以放心,只要有難管的人在,員工們的工作效率絕不會比老板在的時候低,因為難管的人希望以此證明自己。

主站蜘蛛池模板: 久久久国际精品 | JIZZ护士奶水太多 | 男人捅女人下面视频 | 四虎视频影院www1515 | 亚洲精品久久久久久动漫 | 公交车掀开奶罩边躁狠狠躁视频 | 午夜影院免费观看 | 夜夜夜久久久 | 侵犯女教师一区二区三区 | 国产精品x8x8一区二区 | 久在草视频 | xxxx hd videos动漫 | 狠狠色亚洲 | 波多野结衣AV全免费观 | 快射视频在线 | 艳母日本动漫在线观看 | 羞羞动漫网站 | 殴美黄色大片 | 日本乱码中字幕 | 国产在线观看高清视频 | 久久久二区 | 国产成人精品一区二区三区在线 | 久久精品国产午夜做受体验区 | 亚洲一区二区三区在线视频观看 | 国产黄在线视频 | av成人免费在线看 | 中文字幕亚洲第一页 | 日本亚洲色大成网站ww | 日本免费无遮挡吸乳视频网站 | 国产免费午夜 | 国产AV一码二码三码无码 | 狠狠色丁香婷综合久久 | 成人高潮视频在线观看 | 女人天堂久久爱av四季av | 91成人免费电影 | 午夜成在线www | 天堂一区av | 国内精品老年人视频网站 | 性欧美xxxxx级品少妇中国 | 又黄又爽又色成人免费视频体验区 | 中文字幕.av.在线 |