近日，筆者看到有位女研究生分享了她的工作經(jīng)歷，在進(jìn)入一家教育公司之后，研究生實在是沒有想到，公司領(lǐng)導(dǎo)竟然要求所有員工在單位里免費加班，而且加班時間不受限制，對此這位女研究生直接選擇了拒絕，并且在群里跟領(lǐng)導(dǎo)討論了起來，大家在入職之前并沒有說過加班的事情，可是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)處事反而讓員工很不情愿。

　　正是因為加班的原因，主管和研究生說了很多比較極端的話，被同事在群里看著熱鬧。大多數(shù)同事其實也并不愿意加班，可是沒有在群里或者是領(lǐng)導(dǎo)面前比較積極的表現(xiàn)出來，可是現(xiàn)在女研究生被領(lǐng)導(dǎo)抓住了把柄，所以在公司里也是工作不順心。

　　如今在進(jìn)入公司工作以后，很多年輕人非常尷尬，因為并不知道如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求，有些領(lǐng)導(dǎo)會要求員工免費加班，作為基層的下屬，其實根本就沒有任何背景，也沒有權(quán)利只能委曲求全，最后也是讓自己特別的為難，那么聰明人都是如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求的呢？筆者在此也是分享以下這三個技巧，幫助你在公司里委婉拒絕領(lǐng)導(dǎo)的不合理的請求。

　　第一、委婉的說出一些建議和想法，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在對他很敷衍，當(dāng)大家在公司里遇到一些不合理的加班任務(wù)以后，其實就應(yīng)該學(xué)會找領(lǐng)導(dǎo)核實或者是找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，因為遇到這種情況員工都不是很服氣，大家總是想著把自己的本職工作做完那么就足夠了，如果領(lǐng)導(dǎo)安排一些錯誤的任務(wù)，對于員工而言真的是沒有絲毫的誠意，可是領(lǐng)導(dǎo)也希望能夠得到足夠的尊重，所以大家在執(zhí)行工作的過程中，確實應(yīng)該學(xué)會主動的跟領(lǐng)導(dǎo)提出建議，前提是要委婉的告訴領(lǐng)導(dǎo)。

　　第二、向領(lǐng)導(dǎo)透露自己的本職工作的難度，大部分員工在職場中被領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，其實就是因為在公司里特別的閑，沒有工作可做，如果作為一名核心員工，在核心崗位上確實需要很多時間才能夠完成任務(wù)解決問題，那么就需要在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　在為領(lǐng)導(dǎo)安排免費加班任務(wù)的時候，就應(yīng)該主動的向領(lǐng)導(dǎo)說出自己的麻煩，以避免給自己招惹更大的問題，相信領(lǐng)導(dǎo)很有可能會回心轉(zhuǎn)意，主動幫你獲取更多資源，幫助你完成任務(wù)，而且也不會再繼續(xù)的麻煩你去做一些免費加班的任務(wù)。

　　第三、鼓勵員工把任務(wù)安排給其他同事，不得不說這一招也是比較難的，因為大家在公司里都不想加班，可是人不為己天誅地滅，如果你的利益被侵犯，那么其他同事便很有可能在一旁沾沾自喜，那么你比就可以比較委婉的把這些任務(wù)推脫給其他同事，讓其他同事去承擔(dān)去執(zhí)行，試著通過一些比較聰明的思路去改變領(lǐng)導(dǎo)的想法，相信領(lǐng)導(dǎo)也能夠覺得自己的決定是正確的