不久前，在后臺筆者看到有位粉絲分享了她的工作經歷，這位粉絲是一位32歲的女碩士，在進入公司以后已經工作了三年的時間，無論能力和學歷其實都是沒有問題的，可是在懷孕之后這位女碩士卻被領導特殊對待。

　　前不久就被公司安排到輕松的崗位上去執行任務，雖然在崗位上沒有什么工作壓力，可是工作5天之后，女碩士便發覺自己上當受騙了，因為在崗位上無法獲得業績考核的時候，肯定是墊底的，工資和獎金都不如新員工，那么在公司里工作可能就一點價值也沒有了，女碩士也是主動找老板詢問，希望老板能夠改變主意，可是老板一直都沒有給她答復。

　　在進入職場工作之前，其實很多員工都希望能夠在一家企業或者公司里實現個人價值，發揮自己的優勢，但是并不知道自己選錯了公司，在錯誤的崗位上難以有一席之地。

　　所以筆者也建議大家，大學生想要選擇適合的公司，一定要學會謹慎的判斷和選擇，尤其是要注意以下這三種公司正在走下坡路，員工在進入公司以后發展也不會很長，遠也不會穩定，大學生們一定要謹慎選擇。

　　第一、公司頻繁的被客戶或者被員工投訴

　　大家在公司里工作時間久了就能夠發現有些公司在行業中根本就沒有好的聲譽，無論是跟客戶合作還是給員工發工資都沒有辦法兌現承諾，好像企業的業務根本就不盈利，一切都是虛無的，那么作為員工如果還要交流繼續幫領導執行工作，可能就顯得特別的憋屈，因為你在公司里根本就沒有任何的發展前景，客戶也是頻繁的在相關的部門投訴，導致公司的工作難以正常運轉。

　　第二、老員工頻繁地到公司來討要工資

　　其實這種情況在一些小公司還是比較普遍的，因為在此之前公司方面已經答應給予員工相關的工資和獎金，可是等到員工離職之后工作了四五年，卻還是沒有拿到薪資，所以這些公司老板會拖欠員工很長時間的收入，作為新員工就應該要格外注意，因為公司可能在未來很長一段時間內都沒有穩定的現金流，而且出現了非常嚴重的問題，如果老板還要在你面前畫一些大餅，那么確實就是想要穩住，你還要讓你在公司里繼續熬夜加班。

　　第三、通過嚴格的規定讓員工在公司里熬夜加班，卻得不到任何的獎勵

　　不少員工其實有激情，有動力，希望讓自己在職場中獲得更多回報，這也是很多老板都在做的事情，有些老板會通過一些制度改革讓員工不斷奮進，可是熬夜加班很長時間，最后卻并沒有辦法改變現狀，因為公司已經到了瓶頸階段，僅憑通過熬夜加班是不可能扭轉乾坤的，所以新員工在進入公司以后看到領導的一些制度就應該考慮辭職，因為你在公司里的能力或者是付出，最后可能就沒有辦法得到更好的獎勵和獎金。