曾有人說過，有人群的地方都會有是非對錯。同樣的道理，任何一個團隊中都會有形形色色的人，這些人由于性格的差異化所做的事情自然是形形色色。同在一個地方上班，難免會讓一些喜歡各種八卦的人抓到把柄，讓人議論紛紛，隨之各種流言蜚語接踵而來。那么，如何正確的面對別人背地里的流言蜚語不僅是一門學問，還是一門藝術。

　　面對別人的非議，如果處理不當，最終的結局是導致同事關系惡劣化，自己也會被氣得咬牙切齒。不過，只要合理地分析各種議論的性質，然后冷靜地處理，就能夠很好地應對這類情況。

　　接下來我要說的也就是怎樣去分析與解決同事背后的非議

　　一:善意夸獎的議論

　　如果你遇到這類議論，實在是難得。

　　說明同事在認可你，認可你的工作與為人，認可你良好的德行。此刻你可以暗中竊喜，但請記住一定不要得意忘形，不能太過于在其余同事面前刻意表現自己。

　　而是應該在工作上更加努力，更加奮進，爭取取得更好的工作成績。

　　二:惡意損人的議論

　　人心難測，職場中無論你多好的人總會有人不認可你，這些不認可你的人為了證明他是對的，一定會想方設法的找各種理由與借口背后惡意損你。

　　這類人別有用心的故意制造謠言，惡意中傷他人，以其達到自己的目地。

　　遇到這類損你的人，你完全可以充耳不聞，是非對錯總會有人會分得清。你別跟這類人計較，因為他們是所謂的小人，招惹小人是非多對自己工作開展多多少少會有一些影響。

　　如果你是一位聆聽者，一定不要參與其中，你聽到就是，別參與任何評論與言說，不然你也一定會被卷入風波之中。

　　最好的辦法是用業績與實際行動證明自己，創造出成績，很多謠言會不攻自破。切記，一定不要與惡意誹謗你的人爭執，這樣只會讓你形象受損，保持冷靜理智的態度，做好自己的工作是對自己最好的保護。

　　三:中立客觀的議論

　　這類議論雖然很隨意或者很有針對性，但有一個顯著的特點就是:特別真實。

　　有些人不喜歡聽這類議論，但實際上這類議論很不錯，它可以指出你的不足之處，你的弱點，你的短板等等。認真聽取對自己有好處，人無完人，每個人都自能看清自己的長處卻看不清自己的短板在哪里，有的人缺乏面對的勇氣，但一定要理智一點，自我欺騙只能得到短暫的滿足，并不能讓自己變得更優秀。

　　一旦面對這樣的議論，一定不要心存戒備與排斥，并不是誰都能對你說真話，每個人都應該珍惜這種清晰自我認識的機會。

　　有時候，自我認識也是一種挑戰