其實職場中的職場人士大致分為四種：
一個有愿力但沒有能力的人；
二人有能力但不甘；
三有意愿有能力；
四是人無能，不甘。
一是通過專項培訓提高；
二是依靠教練指導；
三是完美精英；
四是浪費時間而不產生任何價值。
一個年輕人問我關于工作場所一個非常復雜的個人發展問題。我整理了一下：
作為經理，另一個經理非常跳脫。自己也很主動與上級溝通，但在很多任務中都傾向于其他經理；
她本人認真踏實，不熱衷于奉承，專業性很強。
時間久了，平級和下級也都很喜歡她，但是領導給主動的人更多的機會。
她自己的心態逐漸覺得自己被邊緣化了，不知道自己在職場所遵守的生存法則是否有意義、有價值。
認為走自己的路很重要，一時的勢頭可能不會持續太久。冷靜和可靠始終是職場的主流。
