朋友寧哥在一家新媒體公司當(dāng)編輯，已經(jīng)工作三年。他們公司5月的時(shí)候來了一個(gè)實(shí)習(xí)生小賈，領(lǐng)導(dǎo)讓寧哥帶他熟悉工作。

　　小賈什么也不懂，做什么事情都要問寧哥，寧哥自己的工作做了還要教他，有時(shí)候還要幫小賈“擦屁股”，也是有點(diǎn)辛苦。

　　為什么公司寧愿用1萬招新人，也不愿給月薪6千的老員工漲薪？

　　所以，月底公司發(fā)公司以后，小賈說請(qǐng)寧哥吃個(gè)飯，感謝寧哥對(duì)自己的照顧。寧哥覺得實(shí)習(xí)生工資沒多少，就想拒絕。

　　沒想到小賈大大咧咧地說“還好，我現(xiàn)在沒有談戀愛，1萬的工資付了房租以后還剩不少呢”。

　　寧哥生氣了，自己辛苦工作三年竟然還不比上一個(gè)實(shí)習(xí)生，于是辭職。

　　去了一家更大的新媒體公司，工資翻了一倍，五險(xiǎn)一金齊全，也有了下班時(shí)間，在工作能力上更是有了突破。總之，就是比前公司的待遇好很多。

　　職場(chǎng)中總會(huì)有這樣的一種奇葩現(xiàn)象：老員工在公司工作幾年，處理工作非常嫻熟，但是老板就是不愿意漲工資。

　　而新員工一來薪資待遇就比你好，好像想要漲工資一定得通過跳槽完成，否則簡直比登天還難。

　　為什么公司寧愿用1萬招新人，也不愿給月薪6千的老員工漲薪？

　　那么，到底為什么公司寧愿用1萬招新人，也不愿給月薪6千的老員工漲薪呢？

　　1、一漲都漲，成本巨大

　　公司覺得“沒有不透風(fēng)的墻”，給一名老員工漲工資以后其他老員工知道了勢(shì)必也會(huì)要求漲工資。

　　比如有一次，老板給花花發(fā)了500元獎(jiǎng)金，千叮嚀萬囑咐不要說出去。沒想到晚上大家就都知道了，都去找老板要獎(jiǎng)金。

　　一個(gè)人漲4000元，公司一百人，那一個(gè)月就得多花40萬。如果后面公司收益不好，想降工資，員工肯定不會(huì)同意，公司自然是不愿意的。

　　而不漲工資去招一個(gè)新人呢，就只用多花一個(gè)人的錢。不漲工資其他員工如果頂不住了會(huì)跳槽，但只是個(gè)別，大多數(shù)員工都不會(huì)輕易離職的，公司還是很賺的。

　　為什么公司寧愿用1萬招新人，也不愿給月薪6千的老員工漲薪？

　　2、你不值得加薪

　　公司不愿意給你加薪的另一個(gè)原因可能是你不值得，你覺得自己干得不錯(cuò)，公司卻覺得只能給你打60分，剛及格。

　　你剛好能夠做眼前的這份工作，如果你想加薪是不可能的，如果你想走也可以，反正你主動(dòng)離職公司也不用付賠償金。

　　那為什么一個(gè)新人值得比你高的工資呢？那是由市場(chǎng)決定的，如果公司不出這么多工資就招不到人，畢竟現(xiàn)在再用3000元是絕對(duì)招不到人的