我們知道，當(dāng)下是能力吃飯的時(shí)代，很多人認(rèn)為是金子總會(huì)發(fā)光，只要我有能力，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)重用自己，很多時(shí)候真理也由被顛覆的時(shí)刻，主要原因在于真理也要看清對(duì)象，對(duì)你有用可能對(duì)我就是廢話，那么，為什么兩種員工即使能力再強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)忍痛割愛棄之不用呢？

　　首先，能力強(qiáng)到一家獨(dú)大。筆者公司之前就出現(xiàn)過類似情況，之前的主管在公司領(lǐng)導(dǎo)要求的是所有的工作最好能夠讓員工積極行動(dòng)起來，而不是很多時(shí)候員工不動(dòng)，作為主管卻忙的要死，這樣的狀況老板非常不愿意看到，公司的微信平臺(tái)、QQ群維護(hù)，每天發(fā)布大量的推廣信息，作為主管每次操的心最多，這個(gè)本來是應(yīng)該做的工作，但是每天在群里學(xué)員問題的解答、推廣信息的發(fā)布老板更希望看到的是底下員工的工作效率和內(nèi)容，而事實(shí)上員工上班沒事不，發(fā)帖三四篇，群里問題不解答，所有工作重頭戲都是主管在干，每次匯報(bào)工作的時(shí)候，大家工作內(nèi)容很簡單，主管匯報(bào)一大堆，更有甚者老板在會(huì)議上公開表示了對(duì)于主管的不滿，他要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，自動(dòng)自發(fā)的干活，而不是主管你一個(gè)人在拼命，大家都在休閑無所事事。

　　其次，能力很強(qiáng)但是只限于工作內(nèi)容。這種筆者感受至深，我在剛上任為主管的時(shí)候，每天也兢兢業(yè)業(yè)的做好工作，給老板匯報(bào)工作，遇到問題請(qǐng)教老板，這種關(guān)系看起來非常正式，但是我始終感覺和老板之間有一層窗戶紙沒被捅破，只有有一次其他部門一個(gè)和我關(guān)系很好的同事，告訴我沒事了和老板多聊聊其他方面的事情，不要僅僅至于工作內(nèi)容，終于機(jī)會(huì)來了，公司有一天出游，大家在一塊打麻將，我站在領(lǐng)導(dǎo)旁邊為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，領(lǐng)導(dǎo)說沒看出來你還是打麻將的高手啊，后來吃完飯后我們彼此放下辦公室緊張的氣氛，在這種寬松的狀態(tài)下，聊了很多，老板告訴了我除了工作方面關(guān)于生活和公司管理方面的一些看起來不是非常重要，但是對(duì)于工作非常有幫助的內(nèi)容，真的讓我大開眼界，受益匪淺，后續(xù)老板有問題也不會(huì)藏著掖著,而是坦然的和我進(jìn)行交流，我深深感悟到了，公司上班竟要懂得這么多的潛規(guī)則。