Q：首先要明確的是企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工，到底按工資薪酬還是按照勞務(wù)報(bào)酬處理？

A：我們先來看一下相關(guān)規(guī)定。

《發(fā)票管理辦》第十九條規(guī)定：銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。

其次《財(cái)政部、國家稅務(wù)局總局關(guān)于將鐵路運(yùn)輸和郵政業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅【2013】106號(hào)）附件1第九條規(guī)定，提供應(yīng)稅服務(wù)，是指有償提供應(yīng)稅服務(wù)，但不包括非營業(yè)活動(dòng)中提供的應(yīng)稅服務(wù)。其中有償，是指取得貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟(jì)利益。非營業(yè)活動(dòng)是指（1）非企業(yè)性單位按照法律或者行政法規(guī)的規(guī)定，為履行國家行政管理和公共服務(wù)只能收取政府性基金或者行政事業(yè)性收費(fèi)的活動(dòng)。（2）單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供應(yīng)稅服務(wù)。

因此，只有單位內(nèi)部職工為企業(yè)提供的勞務(wù)不屬于應(yīng)稅行為，公司雇專業(yè)人員來工作，屬于接受獨(dú)立勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)由專業(yè)人員到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票作為公司稅前扣除的憑據(jù)。

Q：那么，另一個(gè)問題又來了，平時(shí)勞務(wù)費(fèi)沒有發(fā)票怎么辦？如何取得發(fā)票？公司請(qǐng)人干活不能造個(gè)表，代扣個(gè)稅，然后發(fā)放工資嗎？

A：當(dāng)然不能！根據(jù)財(cái)稅2016年36號(hào)文關(guān)于增值稅的征稅范圍規(guī)定，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)，是指有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)除外。

所以，和單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工為單位提供的服務(wù)不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。而獨(dú)立勞務(wù)提供方均不屬于和單位有雇傭關(guān)系的個(gè)人，應(yīng)該按規(guī)定繳納增值稅，同時(shí)提供正規(guī)發(fā)票。個(gè)人無法開具發(fā)票，可通過稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的形式開具。

Q：最后一個(gè)問題臨時(shí)工也需要繳納社保嗎？

A：臨時(shí)工是否需要繳納社保，取決于企業(yè)與臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，且按月定期支付報(bào)酬，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

如果雙方不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬，這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

需要強(qiáng)調(diào)一下，勞務(wù)費(fèi)雖然屬于人工費(fèi)用，但要和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人購買社保。