崗位外包是人才/勞動派遣的一種延伸產(chǎn)品。企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容（非核心崗位）分包給相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)，由他們自行安排人員，按照企業(yè)要求完成從人才招聘到勞動關(guān)系終止的全過程，全風(fēng)險服務(wù)外包，雙方按崗位打包價清算。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全部HR工作，獨立行使用人雇主責(zé)任，企業(yè)在保證勞動力的同時，也可以投入更多精力致力于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
崗位外包服務(wù)的具體內(nèi)容？
崗位招聘服務(wù)
為企業(yè)指定崗位提供專業(yè)人才招聘服務(wù)，入職培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、考勤管理、績效管理、薪酬福利體系設(shè)計與管理、崗位補(bǔ)充再招聘等服務(wù)。
員工的離職管理
承擔(dān)員工辭職和客戶辭退造成的工作風(fēng)險，幫助員工再次找到工作。提供解決勞動爭議的方法，以及工傷和勞動關(guān)系賠償?shù)膶I(yè)建議。
對于公司企業(yè)某些特定時間或場所的臨時用工要求，提供以小時為計價單位的崗位外包服務(wù)，滿足企業(yè)用工的靈活需求。
崗位外包服務(wù)有哪些優(yōu)勢？
1.降低企業(yè)管理成本。
用人單位不需要為外包崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員來管理外包工，這一系列的管理由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項目對接團(tuán)隊完全承擔(dān)了這一任務(wù)，為用人單位節(jié)省了管理成本。
2.減少崗位人力資源管理費用。
用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益和市場工資價格靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)業(yè)務(wù)隨時調(diào)整員工的增減，可為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費、用錯人的成本等。這些用工成本遠(yuǎn)低于正式員工。
3.能有效避免勞務(wù)糾紛、用工風(fēng)險。
外包工勞動合同屬于外包公司，與用人單位沒有勞動合同關(guān)系。這樣，作為一家用工企業(yè)，就有效地避免了與外包工人的人事糾紛。同時，由于第三方的增加，有效地化解了人事糾紛。
4.降低用工風(fēng)險、用工成本。
由于用人單位選擇崗位外包用工制度，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其制度非常靈活，大大降低和分解了用工風(fēng)險。
