一：勞動合同相關(guān)爭議
是否存在勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是所有勞動爭議的出發(fā)點，無法確認是否存在勞動關(guān)系則需要向勞動仲裁部門請求確認存在勞動關(guān)系。
是否簽訂書面勞動合同。 未簽訂書面勞動合同，用人單位需要承擔巨額的懲罰性賠償責任，勞動者也可獲得較大金額賠償，但是要注意，未簽訂書面勞動合同的原因，過錯在用人單位還是勞動者，其次要注意一年時效性。
是否遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同。違反此類規(guī)則的勞動合同無效，
是否倒簽書面勞動合同。倒簽勞動合同是被允許和認可的，并且承認法律效力。
是否簽訂空白勞動合同。勞動者簽訂空白勞動合同，通常會被用人單位收走，一旦發(fā)生爭議，基本上相當于放棄了很多權(quán)利，勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容條款，細節(jié)可以由用人單位隨意填寫。而且用人單位不會承認簽訂的是空白合同。
簽訂其他形式“合同” 是否具有勞動合同同等效力。勞動關(guān)系的審查標準，不只是單純看合同的名稱，更會審查合同中約定的內(nèi)容。
勞動合同中部分條款是否違法違規(guī)無效。即便勞動合同整體真實有效，那對局具體細節(jié)條款，也需要確定是否存在無效的情況。比如，勞動合同中約定職工懷孕自動離職，這就是典型的無效條款
二：工資相關(guān)爭議
是否拖欠工資，拖欠時間，金額。
是否拖欠提成，提成計算標準，金額
是否拖欠補貼，績效，
是否拖欠獎金，年終獎，（需認定是福利性質(zhì)，還是工資性質(zhì)）
是否拖欠加班費，加班事實，計算基數(shù)，具體金額
勞動仲裁舉證責任如何分配？是勞動者舉證還是公司舉證
三：經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金爭議
是否應(yīng)當支付補償金/賠償金。支付補償金的情況包括勞動者因拖欠工資，未繳納社保，未提供勞動條件，勞動合同到期，用人單位解除勞動合同等。支付賠償金的情況主要是用人單位以不合法，不合理的理由違法單方面解除勞動合同。具體后面會寫一篇文章分析。
補償金/賠償金計算基數(shù)
補償金/賠償金計算金額
是否需要支付代位通知金
四：辭退，除名，開除，自離爭議（第四項和第三項息息相關(guān)）
是否用人單位辭退
用人單位是否違法辭退，辭退原因是什么
用人單位辭退勞動者是否符合法定程序
用人單位辭退勞動者是否按照法律規(guī)定給與勞動者相應(yīng)補償
五：社保，公積金爭議
是否未繳納社保公積金
是否拖欠社保公積金
是否足額繳納社保公積金
是否因未繳，少繳，欠繳對勞動者造成損失，比如醫(yī)藥費無法報銷，比如養(yǎng)老金明顯比別人少等
社保公積金爭議，勞動仲裁不予受理，勞動者需要向行政部門投訴。
六：工傷爭議
是否應(yīng)認定為工傷。
如何認定工傷等級，賠償標準。
是否超過工傷認定的時效。發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)在1個月內(nèi)申報，未申報的勞動者應(yīng)在1年內(nèi)申報。
符合工傷的七種情形
