如果發(fā)生勞動爭議，用人單位和勞動者不能私下調(diào)解，那么就要進行仲裁程序。一是提出勞動仲裁當(dāng)事人需要向勞動人事仲裁委員會提交勞動仲裁申請書。

仲裁委員會審查后，將在收到申請之日起五日內(nèi)作出受理或駁回的決定。對于不予受理的案件，駁回通知書將在作出駁回決定之日起五日內(nèi)送達申請人。

因此，并不是所有的勞動用工爭議都會被仲裁委員會受理。下面介紹一下勞動仲裁不予受理的情況。

首先，勞動仲裁是勞動爭議案件，它要么是勞動權(quán)利受到損害，要么是某個勞動爭議案件。

下列爭議不屬于勞動爭議：

（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議；

（二）職工與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議；

（4）家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（五）個體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與其從業(yè)人員之間的糾紛。

勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

人事爭議仲裁委員會不受理情形：

一、申請人不具有主體資格；

二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。

六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。