企業(yè)的運營過程中，經(jīng)常需要臨時雇傭員工，因為只靠公司的員工工作量較大，無法在規(guī)定時間內(nèi)完成，而平時又不需要這么多員工。所以臨時雇員是一種不錯的選擇。但是使用臨時雇員就會出現(xiàn)很多問題，比如臨時用工需要繳納社保嗎？相信這個問題一定困擾了很多人。下面我就針對這個問題給大家簡單分析一下。
其實在法律上對于臨時用工并沒有非常強制的要求，法律并沒有規(guī)定企業(yè)必須要給臨時用工繳納社保。所以企業(yè)可以通過自己的相關(guān)渠道給企業(yè)的臨時工繳納社保。如果企業(yè)成本較大，也可以讓臨時工自行繳納社會保險費。這個是由企業(yè)自己來進行選擇的。因為臨時工和正式員工是有明顯的區(qū)分的。但是不管企業(yè)怎么選擇，臨時工也是需要繳納社保的，如果企業(yè)和所屬臨時工之間存在相關(guān)規(guī)定意義上的勞動關(guān)系，那么這種情況下企業(yè)是必須要給員工上社保的。對這個問題還不太了解的可以登陸比安財穗，這是一個靈活用工平臺。
臨時用工需要繳納社保嗎
答案是要看企業(yè)怎么選擇。不用交社保的幾種情況都是什么呢？實際上有幾種情況下是不需要繳納社保的，就比如返聘人員以及兼職工作人員或者實習(xí)生，這些都是不需要繳納社保的。企業(yè)可以對照這些情況判斷一下需不需要繳納社保。不用繳納社保的幾種情況就是上面提到的這些。如果還想了解更多的知識，可以到比安財穗進行咨詢。
