來 源｜北京人力資源HR
HR要懂業務、懂業務，很多人都這么說，實在是耳朵都起了老繭。
正所謂“了解業務，深入業務，把共贏當目標，貫徹到行動上。
除了這些高大上的理論們（沒錯，真的看不懂），咱們能用“人話”說一說，HR為什么要懂業務嗎？
今天小編會接受挑戰~用最通俗易懂的語言和最簡單粗暴的案例，給HR寶寶們講明白：到底啥叫“懂業務”？一名懂業務的HR是這樣的呢？通過下面這4組案例對比，你會明白~
輕松KO招聘
背景：某公司要找一個前端開發經理。我們看看業務意識弱和業務意識強的兩個HR，分別如何與技術總監來對接崗位需求↓
業務意識弱的HR
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