什么叫做應聘策劃?應聘者為使自己應聘成功而尋找自己制勝的最佳環境和能夠戰勝對手的必要優勢。簡單地說，就是要突出自己比別人強一點、勝一籌的地方。這個過程要通過整理、判斷、創新的程序來完成。當你面對招聘單位要招聘的崗位和該崗位應具備的條件時，不要急于趕寫材料，應仔細分析自身所處的內外環境，把自身的優勢和劣勢作為條件一一列出來，看看自身是否具備應聘這一崗位的實力。

　　判斷的過程是在整理的基礎上進行的，是個存取優勢、剔除劣勢的過程，是在懂行的基礎上加以分析而做出的決定。

　　作為一名剛畢業的大學生，一定要冷靜判斷這個企業是否有發展潛力、這個崗位是否適合自己，并要考慮自己從事該工作的心理承受能力。

　　交應聘自薦書階段、面試階段這是兩個創新的階段。

　　交應聘自薦書階段。“自薦書”是老板對應聘者掌握的第一手資料。在寫自薦書時不要崇尚拷貝他人的自薦書，不作簡單重復。而應根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明、深刻的印象，這是整份自薦書的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮、不落俗套。

　　自薦書的書寫格式一般可以按照這樣的格式進行書寫：自薦書的封面設計。自薦書的內容包括三方面內容，即：審視企業、認清崗位、解剖自己。

　　面試階段。面試階段是個最后的階段，創新型的策劃發揮如何將決定你能否踏入公司大門。作為面試人員應該首先在儀表方面突出個性；其次，在交談時突出自己的優勢，表現出謙虛、好學，是一個創新性的人才；最后，交談的過程中，在尊重老板的基礎上，使用一些幽默的語言，并出人意料地做出創新性的動作，給老板留下深刻的印象。

　　整理＋判斷＋創新＝應聘成功。要明白，首要的目標是如何踏進該企業的大門，這是職業策劃的第一步―――應聘成功，即解決生存問題。做到“知己知彼”，才能