有能力走遍天下，無能力寸步難行。對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作。
　　職場中，有的人為才華無用武之地而苦惱；有的人為工作不稱心而焦急；有的人為工作竭盡全力卻無法得到上司賞識而郁悶；有的人為同事的不配合而頭疼；有的人為工資太低而耿耿于懷；有的人為職業發展沒有方向而迷?！恍业氖?，很多人都采用了抱怨的方式來表達自己的煩惱：
　　——我在這家公司前途渺茫，也許永遠都不能實現自己的夢想，看來是沒什么發展空間了；
　　——老板的摳門讓人難以忍受，工資才那么點，還要沒日沒夜地加班，真受不了；
　　——這份工作太卑微了，我想做一些有價值、有意義的工作；
　　——我發現我在這里學不到什么東西，能力沒有多少長進，如果再這樣繼續下去，將會沒有任何希望；
　　——這個公司管理簡直一團糟，老板任人唯親，我在這里處處受排擠；
　　——辦公室的氣氛糟透了，每個人都無所事事，只知道互相傾軋、勾心斗角，真讓人壓抑；
　　——公司離家太遠了，每天來回奔波太累了；
　　…………
　　幾乎每個人都向往管理人性化、薪水高、工作輕松的公司。對于每一個員工來說，多次榮登美國最佳雇主榜首的Google簡直就是他們夢寐以求的職業天堂。
　　一流的辦公環境，一日三餐都有五星級廚師隨時待命，而且完全免費，你可以帶寵物上班，零食隨用隨取，工作累了可以享受免費的按摩和水療，有20%的時間可以做自己想干的事情，你可以按照自己的想法裝飾自己的辦公區域，比如在辦公區搭建帳篷或擺上一臺跑步機……Google被形容成一個工作的天堂，員工下班后都不想離開辦公室，也舍不得跳槽。據稱，每25秒就有一份言辭懇切的求職簡歷發給Google。
　　但是，Google不是慈善機構。你不妨捫心自問：如果自己去Google上班，能勝任嗎？如果不能改掉抱怨的毛病，努力提升自己的價值，無論你在什么公司，都不會有好的發展。