1）行業利潤率
說白了工資也是企業的成本，賺的多才能給的多.都覺著金融和互聯網的收入高，那是因為金融行業錢生錢，利潤空間極大?；ヂ摼W行業的主要成本就是人員 和日常的開銷，電腦神馬的，這兩個行業的利潤空間極大，故而能支出的成本也高。而某些制造業，加工業，機器，設備，原材料等就已經占據了成本的絕大部分， 利潤也就那么幾個點，一次人民幣升值，一次關稅的調整，都能吞沒企業那點可憐的利潤，自然不能有太多用于人員成本的支出.甚至某些三來一補的企業人員工資 越低，自己的利潤越大.所以，制造業屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞不足為奇.
2）地域
住房、吃飯、交通是必不可少的開支。北京上海一個隔斷間都要1k來塊，而一個三線城市小三居頂多也就租個500，所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽，但3000塊在一個三、四線的城市就可以過的很逍遙。
而這個地區工作機會的多寡，同類型企業的數量，也是HR們考慮的問題，但有的時候也會有些反例，比如華為，都不愿意去的第三世界國家，反而補貼是最高的。
3）所在公司的盈利能力及競爭水平
同樣道理，盈利能力越強的公司，所能給與的薪資也越高，以吸引和挽留優秀的人才。不少的外企和行業一流的公司，甚至會對薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業更是如此。
4）崗位的貢獻度與稀缺性
同樣是每天打電話一百多個，客服的工資只有3000左右，而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對于公司是成本，而后者確能帶來利潤。所以，盡可能去到核心的，貢獻收入的部門。
另外，也有人吐槽賣雞蛋餅的一個月也有2，3w，而某些貌似體面的白領一個月也就幾千塊。呵呵，這個的核心區別在于——前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中學的政治課本上，那叫要被榨取剩余價值，不可同日而語。
