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中高級(jí)人才招聘 好獵頭公司是首選

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  千里馬難覓  良駒還需有伯樂
  如果把企業(yè)比作人體,無疑高級(jí)人才即是人體的心臟,人體的正常活動(dòng)和健康,離不開心臟這個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的工作,一個(gè)公司亦然,蓬勃健康的 發(fā)展和經(jīng)營(yíng)離不開高級(jí)人才的支撐。我們應(yīng)該弄清楚中高級(jí)人才在市場(chǎng)上的需求特點(diǎn),通常,中高級(jí)人才在市場(chǎng)上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因 此,中高級(jí)人才有比較大的選擇空間,他們不缺工作機(jī)會(huì),他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且,中高級(jí)人才都已經(jīng)比較成熟,決策比較理性, 除了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇以外,他們比較關(guān)注發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境。
  與此同時(shí),建議發(fā)展中的中小企業(yè)老板們的心胸要擴(kuò)大一下“容量”,對(duì)這些人才不要抱著施舍的心態(tài)和“有錢就能招來鬼推磨”的思想相 處,因?yàn)樗麄儾⒉蝗惫ぷ鳈C(jī)會(huì),所以,有很多時(shí)候他們會(huì)運(yùn)用一點(diǎn)點(diǎn)技巧考一考老板這個(gè)問題,在他們眼里,連容人之量都匱乏的老板豈能有追 隨的價(jià)值?
  尋覓千里馬的主要方式
  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展,人才的流動(dòng)和遷移成為了必然。離職跳槽、另謀高就成為了再正常不過的現(xiàn)象。在茫然浩大的人才海洋,怎樣尋找 和挖掘到適配的人才,目前企業(yè)一般采用下面幾種方式來進(jìn)行招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,大大促進(jìn)了人才信息的發(fā)布,各種招聘網(wǎng)站興起 ,甚至出現(xiàn)如“競(jìng)聘天下”網(wǎng)絡(luò)競(jìng)聘的方式。雜志、報(bào)刊招聘廣告。花費(fèi)一定資本在主流報(bào)刊或行業(yè)雜志上發(fā)布招聘信息,也是一種很普遍的招 聘方式。內(nèi)部引薦。這種方式主要是企業(yè)內(nèi)部員工介紹熟人或推薦朋友給企業(yè),局限性很大。另外,還有舉辦校園招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)等方式。
  尋覓中高級(jí)人才 好獵頭公司是首選
  獵頭行業(yè)是新興行業(yè),近年來發(fā)展迅速。全國(guó)各地一線城市都有不少專門的獵頭公司,總部位于深圳中心區(qū)的尚賢達(dá),其服務(wù)水平和質(zhì)量 堪與一流獵頭企業(yè)媲美。獵頭公司在為企業(yè)尋覓中高級(jí)人才上,相比企業(yè)采用的傳統(tǒng)招聘方式或一般的網(wǎng)絡(luò)招聘,有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。人才人 才,是人但不一定是才,中高級(jí)人才的識(shí)別即為不少企業(yè)主的一道難題,先不談?wù)覍さ饺瞬牛R(shí)別適配的中高級(jí)人才已是不少企業(yè)主一道跨不過 的鴻溝。獵頭企業(yè)的出現(xiàn)、人才測(cè)評(píng)技術(shù)以及專業(yè)的人才背景調(diào)查所組成的科學(xué)、規(guī)范的人才評(píng)估體系解決了這道難題。其次,獵頭企業(yè)所打造 的專業(yè)團(tuán)隊(duì),保證了尋找中高級(jí)人才的時(shí)效性及人才質(zhì)量,尤其對(duì)那種急需中高級(jí)人才的企業(yè),想在短時(shí)間內(nèi)尋到適配、可信、有保障的高級(jí)人 才,依托獵頭公司是首選。目前,不少企業(yè)花費(fèi)在人力資源這塊的成本不少,而依托獵頭公司,可節(jié)省不少人力資本開支。對(duì)于一個(gè)年薪10萬的 中高級(jí)人才,獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬左右,而企業(yè)啟用一個(gè)普通的人力資源部職員,一年的花費(fèi)也不會(huì)低于3萬,而人力資源部一年的開支和辦公費(fèi) 用更是數(shù)十萬、幾百萬計(jì),為此,不少國(guó)際公司都將人力資源部外包給獵頭公司,節(jié)縮成本支出。
  其實(shí),大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)并沒有停止找人,并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才,但結(jié)果是要么代價(jià)很高,要么效果并不理想,尤其是 中高級(jí)人才。在回答如何搜羅和獲取中高級(jí)人才之前,我們先得弄清楚一個(gè)問題,即什么是高級(jí)人才及其市場(chǎng)需求特點(diǎn),找好獵頭公司
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