小周已經在北京工作四年多了，他知道自己每月的稅前收入是8000多元，扣除五險一金和個稅后能拿到6000多元，也知道公司實際每個月為他支付的費用超過1萬元，但這筆賬究竟是如何算出的，五險一金是什么，繳納了多少錢，他完全一頭霧水。

　　最近，小周看到一篇名為《五險一金，終于懂了》的熱門微博，就認認真真地把這篇3000多字的大文章讀完，結果反而越讀越糊涂。如果你也和小周一樣，正被“五險一金是什么”的問題所困擾，就和我們一起來解開五險一金的達·芬奇密碼吧。

　　Q:五險一金是什么？

　　A:“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金由個人和企業共同負擔，生育保險和工傷保險全部由企業負擔。

　　Q:五險一金的繳費基數是怎么定出來的？

　　A:職工個人的繳費基數是“該職工上一年度月平均工資”,這里的“工資”是指稅前工資，不包括通訊補助等額外補貼。

　　Q:為什么繳費基數每年都會變？

　　A:因為每年工資基數都有所提高，而繳納基數是根據社會平均工資的情況做調整，每年的社保繳費基數都是跟統計部門公布的職工平均工資聯動的，準確地說每年最低和最高繳費基數都在上漲。北京市2006年職工月平均工資為3008元，2007年調至3322元，2008年為3726元，2009年至4037元，2010年為4201元。

　　Q:我現在北京的一家獵頭網站工作，但戶口在黑龍江，能繳納并享受北京的五險一金嗎？
　　A:可以在北京繳納五險，養老保險只能在戶口所在地享受，其他保障要根據北京市人力資源與社會保障局的相關規定享受。公積金的繳納不受地域限制。

　　Q:試用期內是否享有保險？
　　A:勞動關系存續期間公司都應該為員工繳納相關保險。試用期內，員工與公司也有正式勞動關系，應該享受相關保險。
　　通過以上五問五答大家對五險一金是什么這個問題應該不難回答了吧，工作之余也要了解自己到手的工資的詳情才合理。

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