每次面試結束的時候面試官總會問上一句“你還有什么問題要問我的嗎？”這個時候往往是面試者卡殼的時候，這個面試問題該怎么回答呢？究竟是問一下很細的關于薪資方面的問題，還是一帶而過呢?

　　例如：
　　貴公司今后的發展方向是什么？
　　貴公司的這個崗位是否有績效考核？考核的標準是什么？
　　貴公司的加薪機制是什么？
　　或者簡單點的問題：
　　貴公司早上幾點上班晚上幾點下班？
　　貴公司是雙休還是單休？
　　常見面試問題及答案匯總

　　首先，這些面試問題你都可以提，但是你提的問題不同，面試官對你的看法或許就會不同。但是千萬不要說沒有問題，因為這是面試官對你的尊重，給了你提問的權利，所以你一定要善加利用，給面試加分。

　　其次，有些面試問題是不能問的，比如一些無關的提問，“你有沒有男/女朋友啊”“確定薪水是多少啊”這些。薪水待遇這個是面試官在面試中就會跟你提及的話題，并且如果你是從網上得知的崗位信息你對該崗位的薪資標準會有一個備案，如此反復強調薪資待遇會讓HR反感，如果面試中沒有提到薪資，那也要等到最后一輪面試的時候再說，這樣你的底氣會足一點。每位求職者都提出這三個面試問題

　　如果你能提出一個正確的問題，比如說“我來面試之前了解了一下貴公司，在XXX平臺注意到你們有一個廣告最近很火，不知道你們近期的銷售是否有增長呢？如果這個問題帶有你自己的觀察和思考，那面試官一定會多看你一眼。

　　當然，不管你提出什么樣的面試問題，面試官都會面帶笑容的回答你，區別只在能否得到offer而已。