想要寫出一份優(yōu)秀的求職簡歷，填好工作經(jīng)歷是不可或缺的一環(huán)。那么，求職簡歷中的工作經(jīng)歷要如何寫?什么樣的工作內容才能只引HR呢?下面小編輯就這個疑問給大家一點建議。工作經(jīng)驗是一份好簡歷的核心

一、突出個人能力，詳略得當。

工作內容固然要陳述，但是得強調自己的工作職責、過去的成就，空話、客套話避免出現(xiàn)。重點表述過去的頭銜、所獲獎勵，最好能拿具體數(shù)據(jù)陳述則更好。如之前工作的是知名大企業(yè)，則可介紹單位的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等來提升個人求職簡歷的被關注度。大學生應聘簡歷里不要過多體現(xiàn)領導能力

總的來說，就是用結果說話，用數(shù)據(jù)證實，盡量使你的描述能達到程度化。

二、突出自己的提升過程。

如你在之前的單位得到過提升，可能在求職簡歷中重點突出這一點。準雇主對你之前的提升經(jīng)歷很感性趣。因為提升一方面可以證明你出色的成績，另一方面則可以證明你工作的穩(wěn)定性。當然，表達方式一定要適中，否則可能適得其反。并不是簡歷的陳述就可以，你得讓HR從簡歷中能看出的進步和提升。并且，如果是同一公司的業(yè)績陳述中，并非一定要按時間順序陳述，要應秉持“重要優(yōu)先”的原則。

三、如何寫工作中的工作經(jīng)歷?你需要從應聘單位的招聘要求出發(fā)。

在投出求職簡歷前先要看清楚對方的招聘要求，在簡歷的工作經(jīng)歷中要挑選跟應聘職位相關的填寫，如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應聘畢業(yè)生，則可試著介紹自己與工作內容相近的個人素質以及曾參于的社會實踐，要表現(xiàn)出自己很適合對方企業(yè)的文化。另外，隨簡歷要附上自己的個人求職信，描述自己對工作的勝任。

切忌將自己所以的工作經(jīng)歷都向HR表達出來，一來跟應聘職位無關的以經(jīng)歷很多HR都不屑一看，而且大多數(shù)時候還會引起他們的反感而“扣分”。有效的個人求職簡歷制作應該注意這些重點!

四、寫作時避免用大段文字。

用“點句”來介紹，長度一般一行為宜，最多不超過兩行，3-5句為最佳，盡量別超過8句。要知道簡單和句子比長篇大論更有說服力。

五、避免出現(xiàn)重復的詞句。

如果你在一項陳述中寫道“曾在某部門做管理”，那以在后面的陳述中為避免出現(xiàn)“管理”一詞，你可以寫成“監(jiān)督某部門工作”。

六、工作經(jīng)歷和職位描述是兩回事，別混淆。

很多人都錯誤的把職位描述當成工作經(jīng)歷來寫，更有甚者就是將職位描述照抄，這樣的寫出來的工作經(jīng)驗并不能講到自己從前的表現(xiàn)，結果可想而知。求職簡歷寫完之后最好自己讀一遍，看看是否通順。畢業(yè)生既沒有優(yōu)勢又沒有工作經(jīng)驗怎么寫簡歷