在求職過程中，簡歷是面試官了解我們的第一步，現在網上有許多簡歷模版可提我們選擇，面對這么龐大的應聘簡歷的信息，求職者尤其是應屆生往往不知道怎么從中選出適合自己的簡歷格式，在制作簡歷時有哪些內容是必不可少的？需要注意哪些方面呢？企業HR應聘簡歷整理技巧
我們首先來看大型企業的應聘簡歷要求，根據五百強企業HR透露的信息，HR在篩選簡歷時偏向于選擇一頁簡歷。大型企業對于招聘崗位一般都有固定的一些要求，由于大型企業HR每天的工作量大，應聘者又多，所以在挑選職員時更傾向于精簡的簡歷，如果你的簡歷針對他們開出的就職條件，一般通過第一次的電腦篩選后，HR一眼能找到你符合的各項條件就會給面試機會，而那些厚厚一沓的簡歷則會因為太耗費HR時間而不受青睞。

此外應聘簡歷要求職照和排版格式要看得舒服，而不是越花俏越好，有些求職者為了追求藝術效果，在簡歷中大量使用了藝術字體，字體大小又不一致，導致HR看得眼花，直接被淘汰。還有些求職者為了讓自己的求職照看起來好看，PS得和真人完全不一致或者拍照時濃妝艷抹，讓HR覺得很沒有職業精神，太像花瓶。

知道了以上的應聘簡歷的要求后我們來看具體的簡歷格式，除了要有求職者的姓名、年齡、性別、手機號碼、郵箱以外，還要有重點突出的實心工作經驗和項目經歷，如果可以的話最好附上每一個項目你參與的部分和效果，以及項目最后獲得的成績等等用以說明你個人能力的實際例子，但篇幅不宜太長，也不要每個項目都寫，而是點評一兩個就可以。

根據應聘簡歷的要求和格式制作完簡歷后，某些特殊的行業如編輯、新聞媒體傳播、設計師還可以在簡歷背后附上自己過去的作品給應聘單位做參考，對于一些受到好評或得獎作品還可以附上幾句點評和今后的創作方向。確定應聘簡歷目標前先考慮行業狀況