隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時(shí)代的到來(lái),企業(yè)對(duì)高端人才的需求越來(lái)越旺盛,人才通過(guò)流動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的意愿越來(lái)越強(qiáng)烈。但與此同時(shí),獵頭行業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊的問(wèn)題。那么獵頭應(yīng)該堅(jiān)守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問(wèn)題有哪些呢？獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵
與有著非常成熟的商業(yè)服務(wù)模式和專(zhuān)業(yè)服務(wù)體系的國(guó)外獵頭業(yè)相比,中國(guó)獵頭業(yè)正處于魚(yú)龍混雜的初級(jí)階段,急需走出行業(yè)亂象叢生的怪圈。整體來(lái)說(shuō),獵頭行業(yè)是個(gè)新興且前途無(wú)限的行業(yè)。據(jù)媒體調(diào)查,目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上活躍著很多專(zhuān)業(yè)獵頭,大多數(shù)獵頭的行業(yè)專(zhuān)業(yè)程度都較高,具備敏感的洞察力,可以為求職者找到最為匹配的高級(jí)職位。一位資深行業(yè)人士曾經(jīng)說(shuō)到:最優(yōu)秀的獵頭需具備以下幾點(diǎn),誠(chéng)信、良好的溝通能力、責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)度、人脈圈以及韌性,這似乎已成為獵頭行業(yè)內(nèi)的成功標(biāo)尺。
 
但與此同時(shí),獵頭行業(yè)中也存在著一些自以為是,專(zhuān)業(yè)度不合格的獵頭顧問(wèn)。其實(shí),在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家,獵頭行業(yè)屬于高端服務(wù)業(yè),與律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所有著相同的社會(huì)地位。但由于中國(guó)“大躍進(jìn)式”的發(fā)展勢(shì)頭,讓很多不正規(guī)的獵頭公司趁虛而入。專(zhuān)業(yè)度不夠,造成溝通環(huán)節(jié)中表現(xiàn)得“無(wú)孔不入”、“狂轟濫炸”。這種不恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?造成了低成功率,低面試率的結(jié)果。
 
專(zhuān)業(yè)獵頭連接招聘企業(yè)和求職者兩端,是求職者通往成功的有力橋梁。但當(dāng)下,獵頭公司不斷興盛,有的獵頭網(wǎng)站早已忘記自己的初衷,疏忽了管理上的漏洞。對(duì)于眾多的專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),如今是難得的發(fā)展機(jī)遇,也是攸關(guān)生死的挑戰(zhàn)。

對(duì)于獵頭機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),找準(zhǔn)自己的市場(chǎng)定位,提高專(zhuān)業(yè)操作能力,配以?xún)?yōu)良的綜合延伸服務(wù),才能獲得客戶(hù)及市場(chǎng)的認(rèn)同。所以,培養(yǎng)更多的專(zhuān)業(yè)“獵手”、提高獵頭機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)能力及綜合服務(wù)能力追在眉睫,促進(jìn)獵頭行業(yè)的專(zhuān)業(yè)、規(guī)范發(fā)展形式。與知名獵頭一起探討行業(yè)格局新趨勢(shì)