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招聘經(jīng)理和專業(yè)獵頭招聘的區(qū)別

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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隨著獵頭招聘被越來越多的企業(yè)所接受,招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢(shì):高級(jí)人才的薪酬行情日益走高,而他們所貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)和留在公司的時(shí)間卻越來越低于預(yù)期。據(jù)專家獵頭公司提供的數(shù)據(jù),約有30~50%的高管在雇主預(yù)期的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)辭職或被解雇。為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問題

招聘經(jīng)理們?cè)噲D以更好的面談和測(cè)評(píng)技術(shù)提升招聘效率。其實(shí),用對(duì)方法找對(duì)人的關(guān)鍵不在“技術(shù)”而在“思路”,以下就是常見的幾種招聘思路誤區(qū):

1.目標(biāo)能力界定不清

高級(jí)職位招聘失誤給公司帶來的負(fù)面影響是復(fù)雜而難以估計(jì)的,因此在開始招聘前最好弄清公司需要候選人具備怎樣的素質(zhì)和能力,公司內(nèi)是否有容納這些能力的條件。

2、全靠獵頭顧問

企業(yè)招聘比較喜歡把企業(yè)中高端一些比較敏感的職位讓獵頭公司的獵頭來招聘,但并不是所有職業(yè)都適合使用獵頭來招聘的。

3、把經(jīng)歷當(dāng)成能力

一項(xiàng)職業(yè)經(jīng)理人抽樣調(diào)查顯示,超過80%的中高端人才在新的企業(yè)中無法很好的勝任新的職位,雖然他們從事的職業(yè)都與以前的經(jīng)歷相符,但卻沒有為他們的新職業(yè)發(fā)揮一定的作用,而這些經(jīng)驗(yàn)就成了對(duì)我們的教訓(xùn),最主要的是,其中有不少職場(chǎng)人在利用舊經(jīng)歷失敗后,沒有能力與信心在新的環(huán)境里學(xué)習(xí)新的技能,而開始走向職場(chǎng)生涯的下坡路。

招聘是企業(yè)中一個(gè)非常重要的事情,沒有招聘新的人才,企業(yè)就不會(huì)不斷發(fā)展,招聘工作的重要性不斷提高,獵頭招聘也為企業(yè)解決了一些難題,所以獵頭公司的產(chǎn)生受到企業(yè)的青睞,希望大家可以多多關(guān)注獵頭招聘。獵頭公司對(duì)人員招聘的作用


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