我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的，因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了，隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續(xù)簽的問題，那么勞動合同到期后不續(xù)簽如何補償呢？ 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，...[全文]
實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務(wù)，在建立了用工關(guān)系之后，也沒有按照規(guī)定與員工實際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解。 一、沒...[全文]
在我國，國家制定了勞動法，以保護勞動者的合法權(quán)益及用人單位的合法權(quán)益。但是在用人單位及勞動者的關(guān)系過程中，勞動者處于相對弱勢的地位，所以需要對于勞動者的傾斜保護。勞動法中對于哺乳期女職工做出了相關(guān)規(guī)定。小編將針對哺乳期合同到期公司不續(xù)簽的問題作出解答。 ...[全文]
《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定...[全文]
一、單位與勞動者簽試用合同是否違法 依據(jù)《勞動法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”和《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同...[全文]
合同的簽訂在人們?nèi)粘Ｉ钪衅鋵崯o處不在。比如在二手車行購買一輛二手汽車，需要雙方自愿簽訂買賣合同；再比如在外工作租住房子，會有租賃合同的身影出現(xiàn)；亦或者打開剛下載好的APP同意其提出的授權(quán)條款，是為格式合同。由此可知，合同的形式各樣，并非只有白紙黑字簽訂的書面...[全文]
很多用人單位由于一些原因而不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位不簽勞動合同，勞動者是可以索要雙倍工資的。索要雙倍工資時有哪些注意事項？索要雙倍工資是否要受訴訟時效的限制？ 一、適用“雙倍工資”的范圍 我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整...[全文]
在企業(yè)中，企業(yè)會與員工簽訂勞動合同，勞動合同就是為了明確勞動者和企業(yè)這兩者之間的權(quán)利和義務(wù)而訂立的合同，對于員工來說，勞動合同的簽訂時間怎么來算的，對員工的工資利益有之間的關(guān)系，這必須引起員工的注意。 單位未簽合同的情況出現(xiàn)在2008.1.1勞動合同...[全文]
案例：王某于2008年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時，公司人事經(jīng)理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成200...[全文]
用人單位需要按照國家規(guī)定的時間，與勞動者簽訂書面的勞動合同。不過大家也要注意，雖然勞動合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒有按照國家規(guī)定的情況下簽訂的勞動合同就是無效的，這時無效勞動合同的責(zé)任怎么承擔(dān)呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。 一、無...[全文]
勞動合同這個詞在大家的生活中出現(xiàn)得越來越多了，大家都知道在工作時要與用人單位簽訂勞動合同，那么可以勞動合同解除的情況是怎么樣呢？單方面想要解除勞動合同可以嗎？ 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂...[全文]
在我們辦理離職的時候，一般是需要進行解除勞動合同的，但是勞動合同的解除和離職是兩個不同的概念呢。那么，解除勞動合同書能當(dāng)作離職證明嗎？解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別有哪些呢？下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律的知識，供大家進行了解。 一、解除勞動合同...[全文]
在用人單位實際與員工簽訂保密協(xié)議的時候，此時需要同時就保密的具體內(nèi)容與保密費進行明確的規(guī)定，而這也屬于保密協(xié)議內(nèi)容中的一部分。除此之外，員工保密協(xié)議的內(nèi)容還包括哪些？下面馬上為你做詳細解答。 一、員工保密協(xié)議的內(nèi)容包括哪些 一份好的保密合同至少應(yīng)該...[全文]
對于企業(yè)員工來講，有些可能被要求簽訂保密協(xié)議，但并不是所有的員工都要求簽保密協(xié)議的。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，到底哪些員工要簽保密協(xié)議呢？而在具體簽訂保密協(xié)議的時候又該注意什么呢？請跟隨小編一起在下文進行了解。 一、哪些員工要簽保密協(xié)議 用...[全文]
勞動合同中一般都約定的有具體的時間，而到了約定時間，那么勞動合同就可以進行解除。但現(xiàn)實中也有未到約定時間而提前解除勞動合同的情況，此時也有具體的程序要求。那究竟提前解除勞動合同的程序是怎樣的？請在下文中進行具體了解。 一、提前解除勞動合同的程序是怎樣...[全文]
公司制定的規(guī)章制度和勞動合同都是為了更好的管理員工，但是公司的規(guī)章制度并不等同于勞動合同，那么公司規(guī)章制度與勞動合同不一致怎么辦？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！ 規(guī)章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動合同，規(guī)...[全文]
有時候我們發(fā)現(xiàn)剛好就有那么巧合，一些快要退休的職工與用人單位的勞動合同到期了，遇到這樣的情況，很多人都比較慌張，因為不知道具體應(yīng)該怎么辦。接下來，就來告訴大家接近退休職工合同到期怎么辦。 一、接近退休職工合同到期怎么辦 用人單位招用職工，應(yīng)...[全文]
在日常的工作中，對于不少的員工如果不適合或者其他原因想離職就會與公司協(xié)商解除勞動合同。但是也會簽訂一個協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，很多時候這個協(xié)議是有效的，為什么？小編告訴你。 一、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議： 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書是依照我國《勞動法...[全文]
為了維護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對用人單位違法解除勞動合同的行為作出了相應(yīng)的規(guī)定，但是勞動者卻不見得知道單位違法解除合同怎么辦，更不知道違法解除勞動合同能否索賠，這樣的問題最好通過讀下文來了解下，以免到時候單位違法解除而茫然無措。 一、單位違法解...[全文]
用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商解除，這些是解除勞動合同的形式。而用人單位單方解除又可以細分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟性裁員。下面一起來看看。 解除勞動合同的形式 從主體的角度區(qū)分，勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方...[全文]