我們出來打拼，除了自己當(dāng)老板，總要面對職場中的領(lǐng)導(dǎo)，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間可以其樂融融，但更多的時(shí)候是面臨一條鴻溝，你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板是什么樣子呢？今天列舉最讓人討厭的領(lǐng)導(dǎo)。 狼性文化的崇拜者，讓員工像狼一樣往前沖，卻不讓狼吃飽，自己深信路邊攤管理學(xué)...[全文]
管理和領(lǐng)導(dǎo)是不一樣的，好的領(lǐng)導(dǎo)者必須是好的榜樣，在工作所在的領(lǐng)域有知識，值得尊敬。領(lǐng)導(dǎo)的方式有很多種，無論是在工作中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色，還是作為運(yùn)動隊(duì)的隊(duì)長。以下是我總結(jié)的一些技巧，可以幫助你在生活中的任何情況下都能成為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)者。 1，做一個(gè)好...[全文]
職場上領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾表揚(yáng)你的時(shí)候，你通常是怎么回應(yīng)。 靦靦腆腆不好意思地接受表揚(yáng)？還是得得瑟瑟在同事面前顯擺。 領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾表揚(yáng)，一般都會有讓你當(dāng)眾發(fā)言的目的，也需要高情商回應(yīng)，否則引起領(lǐng)導(dǎo)同事不滿。 以下這樣幾種做法會比較妥當(dāng)。 1、表...[全文]
職場上虛情假意太多，但場面上的話卻一句不能少，縱使大家心照不宣，只不過都是一些客氣的套話，但也一定要把這場面功夫做好，否則你就成了異類。 以下這幾句常說的，多學(xué)說，沒什么壞處，就算不情愿，也要照做。 1、辛苦您了！ 職場上麻煩到...[全文]
無論多復(fù)雜的事情都是由細(xì)節(jié)組成，做好了細(xì)節(jié)，很多所謂的難題也就迎刃而解。 我剛步入職場不久，作為一個(gè)剛轉(zhuǎn)正的新人便被破格提拔為了基層管理人員。我當(dāng)時(shí)很好奇，那么多老員工為何不提拔，為何要提拔我，領(lǐng)導(dǎo)對我說了這樣一句話：“一個(gè)格外注重細(xì)節(jié)的人...[全文]
我們在工作中有時(shí)會和領(lǐng)導(dǎo)有不同意見，很多人也抱怨自己的領(lǐng)導(dǎo)很固執(zhí)，怎么溝通都沒辦法讓其做出改變，特別是領(lǐng)導(dǎo)的想法可能會導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題的時(shí)候，會讓人感到很無助。下面給大家介紹幾個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)溝通的小技巧，幫助大家提升與領(lǐng)導(dǎo)溝通的效率，解決分歧。 ...[全文]
任正非曾經(jīng)對進(jìn)入華為的員工說：你的學(xué)歷只代表你的過去，入職華為之后，不論你是什么學(xué)歷，將不再有什么特權(quán)，一切都靠能力。而這個(gè)能力很大程度就是學(xué)習(xí)力，學(xué)習(xí)能力代表著職場人的未來。那么職場中應(yīng)該如何獲得超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力呢？下面小編為大家全面解析這個(gè)問題。 ...[全文]
小瞳進(jìn)入公司之后表現(xiàn)一直很出色，近期部門需要內(nèi)部提拔一位主管，小瞳和同事小美是最有希望獲得提拔的員工。然而小瞳覺得自己平時(shí)和小美的關(guān)系不錯，而成為部門主管也是自己一直以來的目標(biāo)，所以她特別糾結(jié)應(yīng)該以何種態(tài)度臺面對這次內(nèi)部選拔。 其實(shí)小瞳的遭遇很多...[全文]
職場中，努力勤奮的人太多了，但是僅靠努力得到提拔加薪的人卻并不多，主要的原因就是他們踩了職場中的雷區(qū)，最大的就是“完成工作后就立即交給領(lǐng)導(dǎo)”。 體制內(nèi)的大多數(shù)“拼命三郎”，升職都不會太快 小馬今年28歲，是一名重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，畢業(yè)后就考近...[全文]
很多人在職場上都會感到困惑，眼見那些優(yōu)秀的人一個(gè)個(gè)跳槽離開，老板都毫無挽留的心，剩下那些能力一般，混日子的老油條，在公司過著得過且過的日子，業(yè)務(wù)不積極，工作互相推諉，但卻一直能在企業(yè)混下去。 這個(gè)謎一樣的疑惑，我們今天可以一起研究一下。 ...[全文]
心中有很多想法，卻不知道如何精準(zhǔn)表達(dá)？有時(shí)候說了半天，對方好像沒有聽懂。一旦在公開場合發(fā)表講話，就特別緊張，怎么辦。 哈佛大學(xué)經(jīng)過幾十年的研究發(fā)現(xiàn)，我們的人生是否順?biāo)欤瑑?nèi)心是否幸福，90%的因素取決于人際關(guān)系的質(zhì)量。而人際關(guān)系的獲得都是要靠溝通來...[全文]
有城府的解釋就是讓別人揣測不到自己的用心，也就是讓別人猜不透自己的想法和居心。職場一個(gè)人有城府，是為了更好地保護(hù)自己，也是為了更好地贏得別人的信任。因?yàn)槌歉嬲畹娜耍亲尣恍湃巫约旱娜诵湃巫约海屧拘湃巫约旱娜烁有湃巫约海瑥亩诼殘錾献鍪履軌蛴稳杏杏?..[全文]
不少內(nèi)向的人覺得自己不善言談，在職場上非常吃虧，甚至還有人認(rèn)為內(nèi)向的人可能無法收獲好人緣，但事實(shí)真的是這樣嗎？下面小編為大家分享幾個(gè)，內(nèi)向的職場人獲得好人緣的方法和注意點(diǎn)。 NO.1主動幫同事一些小忙 在職場中每個(gè)人都需要幫忙，比如同...[全文]
職場中很多人剛剛晉升，由以前的職員突然變成管理者，他們害怕上面有壓力，擔(dān)心下面不支持，所以不知道如何穩(wěn)定局面、收攏人心，今天就教給大家五大權(quán)謀手段，幫助大家快速的穩(wěn)定局面。 一，等一等。 我們經(jīng)常說新官上任三把火，職場中你剛晉升，這個(gè)時(shí)...[全文]
都說會哭的孩子有奶喝，不會邀功的員工沒有好果子吃。在職場上，不僅要有能力，做出好成績，而且要把自己取得的成果亮相出來，展示給領(lǐng)導(dǎo)和同事，要懂得適當(dāng)?shù)难Α? 否則，你再怎么努力，也只有默默干到死的份。 那么，如何適當(dāng)邀功呢？今天教你這三個(gè)招數(shù)...[全文]
每一個(gè)員工都知道在職場上獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是有多么重要，這意味著你在職場上能受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，獲得比別人更多的機(jī)會、資源和晉升。 但作為職場新人，或許我們無法摸索領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡怎么樣的員工，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和喜好也不盡相同。但領(lǐng)導(dǎo)討厭的行為，八九不離十，只...[全文]
在很多人的眼中，職場里會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)是一種能力，甚至越會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，有時(shí)候升的越快，于是各種奉承領(lǐng)導(dǎo)的事情層出不窮。 但是隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，尤其是現(xiàn)代的職場中，這種情況越來越少見了，剛?cè)肼毜哪贻p人很少會去做過多巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的事情，反而更愿意用...[全文]
一、建立以終為始的思考習(xí)慣 回應(yīng)文章開頭提的那個(gè)問題，之所以我們浪費(fèi)這么多時(shí)間才到達(dá)今天的職位和水平，究其根本：是因?yàn)槲覀兏静恢牢覀兘裉煲鍪裁矗瑢Σ粚Γ? 如果一開始就知道我們未來要做什么，那我們在讀書的時(shí)候，就可以投入更多...[全文]
小王作為單位的實(shí)習(xí)生對待工作認(rèn)真積極，某日領(lǐng)導(dǎo)讓他把幾張圖片上的內(nèi)容變成文檔，小王便立馬開始手動輸入這幾張圖片上的文字，由于圖片上文字較多而且字體較小，所以小王花了不少時(shí)間也沒做完，甚至連午休時(shí)間都用來工作。可是領(lǐng)導(dǎo)在下班的時(shí)候來檢查小王的工作，發(fā)現(xiàn)他沒做...[全文]
老板，你快罵我。 1 以前作為一個(gè)職場新人，我被老板罵的次數(shù)簡直太多了，多到我這個(gè)玻璃心承受不了，不是被罵哭，就是被罵到辭職。 我這人情商比較低，工作上遇到什么問題，第一時(shí)間不會問上司，只會問度娘，自己一個(gè)人在那邊琢磨很久，導(dǎo)致...[全文]