在一家公司工作，對于我們來說最重要的莫過于自己的能力能夠被上司和同事認(rèn)可，這樣我們不僅能在工作中獲得成就感，更加有利于以后工作的進行。 當(dāng)你在工作中受到了其他人的重視，你的信心和工作效率肯定也會大大提升，而這對于剛剛進入職場的你或是已經(jīng)在職場打拼了很...[全文]
在老一輩的思想觀念下，我們總覺得找工作就要找一份穩(wěn)定的工作，好像在他們的眼里，你找了一份穩(wěn)定的工作，就不用再擔(dān)心以后的生活，反正有固定的收入來源，就這樣踏踏實實、平平淡淡的過好一輩子正是老一輩們眼中所向往的。 但是隨著時代在變化，現(xiàn)如今的社會真得還和...[全文]
電視劇中，我們通常只關(guān)注主角，而常常忽略主角身邊的小角色，比如丫鬟、秘書、助理等角色。而在現(xiàn)實生活中，大多數(shù)人往往只是一個配角，甚至有些人，連配角的工作都無法勝任。 一般情況下，電視里大老板身邊都會有一個助理，他們不多言不多語，他們沒有各種各樣的糟心...[全文]
我的小表妹告訴我，她每天晚上都會把第二天的工作計劃好，但是第二天一到公司去了之后，心里就是閑不下來，光想著和同事聊聊天，刷刷微博，看點新聞，查查郵件，看看手機。 等真正靜下心來，想干活的時候，都已經(jīng)快中午了，她覺得自己的工作效率特別低，怎么都集中不了...[全文]
小編之前和大家分享了當(dāng)給別人名片的時候應(yīng)該注意哪些要點，然而禮尚往來，當(dāng)你遞給別人名片時，別人也會把他們的名片給你，那么這個時候你又應(yīng)該做些什么？或許在某個時候，你想要主動認(rèn)識某個人，所以想要索要他的名片，這個時候應(yīng)該怎么做才能顯示自己的友好得以成功交換彼此的...[全文]
作為職場新人，準(zhǔn)備好這九樣?xùn)|西很重要，它們雖然不能保證你從此之后平步青云，但是總可以讓你在初入職場的時候，不至于太慌張。 1.一份To Do List 職場新人最容易出的問題，在于對時間的安排。你常常會看到一個剛剛工作的年輕人，每天早上一進...[全文]
辭職和辭退，一字之差，卻有較大差別。辭職是員工主動提出，單位是被動接受，是員工把單位給炒了，而辭退是單位主動提出，員工是被動接受，是單位把員工給炒了。 自然而然，HR在做員工辭職和做員工辭退上有很大的不同，一定程度上做員工辭退更難，畢竟沒有哪個員工心...[全文]
1.切忌居功自傲應(yīng)當(dāng)適度表達貢獻 其實，員工對公司做出的貢獻，公司是不會視而不見的。對公司的評價有一定的看法，可以通過合理的渠道找老板認(rèn)真地談一下，將自己的努力和工作成績與老板開誠布公地交流一下。但動輒以辭職和跳槽相威脅是不可取的，一方面是對公司、老...[全文]
小邢和小凱兩個人是同事，都隸屬于策劃部。小邢是一個特別活躍，不安分的人，腦子里面都是各種各樣賺錢的點子。 在策劃部上班，一個月就幾千塊錢，過了兩年之后，兩個人都加薪了一千塊，看著房價越來越高，小邢開始坐不住了，他跟小凱商量，要不然咱們倆跳槽吧，出去再...[全文]
1.講出來 尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責(zé)備、抱怨、攻擊。 2.不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教 批評、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手，只會使事情惡化。 3.互相尊重 只有給予對方尊...[全文]
我們每個在職場打拼的人都希望自己的工作能為自己贏得在同事中的認(rèn)同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在這里工作還圖什么別的呢？ 為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑戰(zhàn)瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到透不...[全文]
總是說自己要報個班學(xué)習(xí)，可是幾個月過去了，沒有一點進展。 發(fā)誓一定要考一個會計資格證，可是一回到家，就窩在沙發(fā)上刷微博，看抖音。一看時間已經(jīng)快十二點了，躺進被窩，接著玩手機。 下決心一定要賺錢，給爸媽換一個好點的冰箱和洗衣機，可是接下來的幾...[全文]
我曾經(jīng)在手機上看到這樣一條新聞，一個二十五歲的姑娘，經(jīng)常熬夜加班，得了癌癥去世了。 她的同事說她平常加班，熬夜是常態(tài)，在確診之前她剛剛被領(lǐng)導(dǎo)表揚，下個月可能被提拔。 但是隨著她的人去世，這一切都化成了飛灰。 跟她一起工作的同事都特...[全文]
在我們的生活中，很多人非常害怕獨處。害怕一個人走在路上被人看到，認(rèn)為自己是不受歡迎的、不合群的。一個人呆著就感到非常的無聊，不知道干什么，甚至感到慌張，總是想要找人陪著。對于這一點，其實，獨處也是一種能力，和同人交往的能力一樣重要。 這并不代表追求獨...[全文]
職場大了，果然什么老板都有。有多少混跡職場江湖的前輩忍受著各種奇葩老板身體力行地告誡我們：選對公司不如跟對老板。 一、無理且沒有擔(dān)當(dāng)?shù)纳纤? 現(xiàn)如今在各種公司里，連實習(xí)生都在被當(dāng)做CEO用，何況你一個正式參與工作的新人。面對老板各種無理要求，...[全文]
第一類：不會發(fā)電子郵件的人 在當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)時代，如果你不會發(fā)電子郵件，那就注定被時代所淘汰，被同事所笑話。如果你總是濫用“緊急”標(biāo)志、不必要地抄送別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要信息放在信件的最后，那么你還是個不會發(fā)電子郵件的人。可見發(fā)電郵也是有學(xué)...[全文]
小劉新應(yīng)聘一家公司做人事，公司剛成立不久，屬于初創(chuàng)階段。小劉的直屬領(lǐng)導(dǎo)把大部分人事工作直接安排給小劉來處理。 小劉的領(lǐng)導(dǎo)與其他部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系面和心不和，他看不慣其他部門懶散、隨意的工作作風(fēng)，其他部門領(lǐng)導(dǎo)嫌小劉的領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)肅，有些事情管的太嚴(yán)，雙方之間經(jīng)常...[全文]
娟兒是個心直口快的姑娘，脾氣也直來直去。最近又在辦公室里與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭吵。 事情的起因源于領(lǐng)導(dǎo)安排的一個任務(wù)。娟兒每天是自駕車上班，領(lǐng)導(dǎo)和另外一位同事第二天要去郊區(qū)辦點事，就交代娟兒第二天早起把她們幾個人送到郊區(qū)，然后娟兒再從郊區(qū)返回公司上班。 ...[全文]
如今，不少職場人士在工作之余都選擇再充電，提升自然是件好事，可是職場充電可不能盲目。充電也要選擇適當(dāng)?shù)臅r間，避免耗費自己大量的精力和金錢。 避免誤區(qū)一：證并不是越多越好 許多人都會覺得多考證書總是不會錯的，經(jīng)常市面上流行什么證，就跟風(fēng)扎堆考...[全文]