在求職過程中，學歷往往是HR們的第一個篩選條件，無數(shù)優(yōu)秀的職場人士因這一硬性條件錯失心儀的工作。HR們什么時候才能明白知嚴格執(zhí)行這一標準可能錯失優(yōu)秀人才？學歷代表的不過是教育水平的不同而已，完全沒辦法代表現(xiàn)有知識水平，更不是工作能力的證明。但在HR將學歷作為篩...[全文]
“閃”并不是一個好詞，現(xiàn)代人有種不好的婚姻觀，他們閃婚閃離，不計后果。在職場，有些人也習慣“閃辭”，可能還沒有過試用期，他們就想另謀高就了。這種現(xiàn)象在應屆畢業(yè)生中非常常見。我們本不該對辭職有過分的微詞，因為每個人的職業(yè)選擇和愛好不同，沒有人能夠強求。 有...[全文]
職場中的團隊是由人構成的，既然是人就會有各種各樣的情緒，好的情緒有助于團隊的發(fā)展，壞的情緒則會影響團隊工作的進程。那么這些負面的情緒都有哪些呢？這些情緒會對職場團隊的發(fā)展造成怎樣的影響？ 1.抱怨 職場團隊里喜歡抱怨的人，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿...[全文]
有人能在職場混的風生水起，有的人卻覺得如履薄冰，這其中的差距大概就是對職場潛規(guī)則的了解了。如果你的職場發(fā)展之路并不順暢，不如來看看這些職場潛規(guī)則。 1.甘當鳳尾不做雞頭。 職場上，想要過的輕松，必須往上爬，你以為當個雞頭真的比鳳尾風光嗎？當時不是，雞頭...[全文]
加班，是職場人士無法言說的痛。相信每個人都曾有過加班的經(jīng)歷。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班加點是出名的，996曝光以來，引起了廣大網(wǎng)友以及社會各界的強烈不滿。大多數(shù)職場人加了不少的班，但是對于加班的相關規(guī)則并不了解，以至于自己的權益受到了侵害而不自知。下面給大家介紹關于加...[全文]
職場中靠一個人是很難把事情做好的，所以便有了團隊。然而團隊并不是一群人湊一塊就可以了，而是需要他們有共同的目標，并且能夠為了這個目標而奮斗，實現(xiàn)共同的目標靠的就是執(zhí)行力。 1.執(zhí)行力是團隊合作的基礎 職場中的團隊是一群不同專業(yè)、經(jīng)驗及背景的人，為了達到...[全文]
在職場中，要想工作順風順水，一路升職加薪，不僅要有出色的能力、勤奮上進的工作態(tài)度還需要能夠處理好與上司和同事的關系。職場關系紛亂復雜，尤其是在于領導相處這塊，一定要注意，有幾個毛病千萬不能犯，否則即使你能力再出色，也無法獲得升職加薪的機會。 1.首先，不...[全文]
語言的豐富對人類來說既是好事也是壞事，好事是能夠豐富的表達人們情感，壞事是在表達方面容易存在偏差。 舉個最簡單的例子，你吃飯了嗎？在中國人看來只是簡單的禮貌用語，可在外國人看來以為你要請對方吃飯。當然這只是文化的差異，但在有的場合很多話還是直白表現(xiàn)出來的更容...[全文]
人到中年，尤其是對于男性來講，經(jīng)歷大不如從前，可壓力卻與日倍增。中年人的壓力主要表現(xiàn)為以下幾個方面： 1.房貸 房子問題是很多人結婚之前就已經(jīng)考慮到的問題，然而對于剛步入社會的職場人來講想要買得起一套房子那是很困難的。不想給家里添加壓力，只能用貸款的方...[全文]
前段時間北京大興發(fā)生火災，引發(fā)了一場大規(guī)模的整治活動，許多在北京打工的上班族都受到了影響，我的朋友軍子就是其中之一。 軍子是一家理財公司的銷售人員，沒有上過大學，以前做過保安，做過流水線工人，兩年前辭掉工廠工作選擇做理財產(chǎn)品。剛開始業(yè)績不怎么好，可是軍子很努...[全文]
一個好的點子必然是群力群策的結果，但在確定最終方案之前，一個優(yōu)秀的、高效團隊必然經(jīng)歷了上百次思想火花的碰撞。頭腦風暴能夠產(chǎn)生好點子，但重壓之下，也會產(chǎn)生分歧亦或是沖突。當團隊成員因最終方案而爭論不休，且火藥味兒十足的時候，作為團隊的領導者，如何緩解這種尷尬局面...[全文]
古代有句話叫：將在外君命有所不受，但是我們發(fā)現(xiàn)凡是真正這么干的，下場都很慘。哪怕你很有能力，比如白起、岳飛等，哪個不是能征善戰(zhàn)的將軍，可結果呢？ 有人說了那是老板昏庸，如果跟了明主，是不會有這樣悲慘下場的。確實，老板的態(tài)度很重要。但如果你寄希望老板是一個...[全文]
如果你是公司老板，或者是部門經(jīng)理，遇到非常有個性的員工，應該怎么辦？這里所說的“個性”，就是指那些比較自我、不太合群的人。這樣的人往往是比較有才華、有能力的，但是在一個團隊里，又是比較難于管理的。有這樣的員工或下屬，是非常考驗管理者的領導能力。 第一，首...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都在強調讓員工有歸屬感，同時也在做一些舉措提升員工的幸福感。因為，從現(xiàn)在企業(yè)的管理要求看，企業(yè)和員工是利益的共同體，企業(yè)有發(fā)展了員工才會有發(fā)展，員工積極努力的工作企業(yè)才能發(fā)展和壯大。但是現(xiàn)實中很多人發(fā)現(xiàn)，想讓員工有歸屬感是件十分困難的事情。因為想讓...[全文]
離開一家供職日久的公司，并不全是來自更好的職位和更高的薪水的吸引，而是現(xiàn)公司已經(jīng)無法滿足職業(yè)生涯的發(fā)展需要，就像高中畢業(yè)就要進入大學一樣，是現(xiàn)公司無法滿足自身學習發(fā)展的需要，所以，需要更廣闊的發(fā)展平臺。 跳槽，是職場人生的一次精心調整。但在深入了解將要供職的...[全文]
有些公司認同加班文化。加班一般情況下分為兩種，第一種，是有償加班，然而早被一些公司拋擲腦后了；另一種是無償加班，評判下班的標準是來看老板何時走，無論手頭上是否還有工作要做。南昌獵頭 第二種加班簡直是浪費時間，浪費大把的青春年華。那么，手上明明已經(jīng)沒有工作...[全文]
成年人很少有誰不工作的，然而工作的怎么樣卻是一個問題。有的人每天都在工作，但不見得有多開心，甚至有的人把每天的工作當成煎熬，只是為了掙那么點錢。小編建議，如果工作真到了那種程度還是離職吧，因為太受罪了。你不開心，企業(yè)也不開心。 既然我們都離不開工作，為什...[全文]
如果有人問你找工作看重什么？過去多數(shù)人回答看重薪資，然而近幾年人們的觀念好像得到了轉變，在看重薪資的同時更看重企業(yè)的發(fā)展前途。 記得剛畢業(yè)的時候，總想找薪資高的工作。面試的時候，別的不看，只看薪資。哪怕別的待遇很好，工資不到位，那就沒什么好談的了。經(jīng)過漫...[全文]
團結就是力量，這并不是一句空話，這是職場中必不可少的智慧，團隊合作才能使利益最大化，因此，如何提升自己的團隊合作能力成為重中之重。 第一，表達與溝通能力的培養(yǎng) 表達與溝通能力是非常重要的，不論你做出了多么優(yōu)秀的工作，不會表達，不能讓更多的人去理解和分享...[全文]
企業(yè)領導在會上不點名批評某些員工的時候，可能跟你沒啥關系，但你總覺得好像是在說你。好像有一種“躺著還中槍”的感覺，之所以這樣因為你確實在某方面做的不是很好。 1.咱們公司的某些員工啊，從來沒見他們準時上過班 一天的公司大會上，老板先是點名批評了一些人遲...[全文]