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獵頭公司排名前十位的是哪些?
企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司
獵頭公司對于高端人才的重要性

把假設(shè)當(dāng)作事實

2017-11-26

  文/趙元波   建州浦城有一戶人家被偷了東西,抓了一些有嫌疑的人而不知誰是真正的小偷,無論采用什么方式審問,都沒人承認(rèn),一時間又沒有確鑿的證據(jù),案件一時陷入僵局。這時縣令陳述古對這些嫌疑人說:"廟里有一口鐘,能辨認(rèn)小偷,非常靈驗,你們幾個人,是誰偷了...[全文]

職場人:你能在家族企業(yè)干多久

2017-11-26

  很多家族式企業(yè),利用中國改革開放的大好時機(jī),順風(fēng)順?biāo)赝瓿闪说谝煌敖鸬姆e累,得到了迅速的發(fā)展。近幾年,中國經(jīng)濟(jì)軟著陸或由熱到冷,行業(yè)競爭加劇,家族式企業(yè)的粗放營銷模式弊端漸現(xiàn)。老板們開始意識到,短營銷,長生產(chǎn),已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,要突破當(dāng)前的瓶頸,改...[全文]

職場哪些規(guī)則很重要

2017-11-26

  職場哪些規(guī)則很重要   成年人的生活里確實沒有容易二字,你想要證明自己、想要獲得認(rèn)可就需要摸索并掌控職場社會的生存法則。   1、掌握職場法則第一步拒絕"差不多先生"   當(dāng)你接手一項工作,其實是獲得了一次機(jī)會牌證明自己的能力。如果你能一...[全文]

職場勵志:職場上擁有這些特質(zhì)很重要

2017-11-26

  職場勵志:職場上擁有這些特質(zhì)很重要   研究表明,那些性格內(nèi)向的人,往往會在職場生產(chǎn)更大的效益。除了他們對自我的感知、深入思考的能力、善于傾聽的好習(xí)慣外,更重要的是內(nèi)向者往往有更高的情商,比起用嘴,他們更傾向于使用自己的大腦。這些性格特質(zhì),比起嘴仗,...[全文]

3種恐懼心理會限制你的職業(yè)潛能

2017-11-26

  文:ByDavidG.Jensen   在走出大學(xué)校門后,我一度以為工作特別好找,因為在通信和科學(xué)領(lǐng)域都有所涉獵,我堅信自己能在媒體或任何與科學(xué)相關(guān)的行業(yè)找到一份好工作。但事實是,在投了數(shù)周簡歷之后,我收到的回復(fù)寥寥無幾。你是否也遭遇過同樣的情形?下...[全文]

企業(yè)文化和諧的三要素

2017-11-26

  很多企業(yè)都認(rèn)識到了企業(yè)文化的重要性,這是一件好事。企業(yè)文化的作用這里不用具體談,很多人都已經(jīng)深刻認(rèn)識到。但是必須明確指出,無論我們把企業(yè)文化上升到怎樣的高度,無論我們運用怎樣的策略來塑造企業(yè)文化,如果我們犯了如下的"四忌",那么,我們塑造的企業(yè)文化只能是涂...[全文]

所謂領(lǐng)導(dǎo)魅力,實指這21種能力

2017-11-26

  1.蓋子法則   領(lǐng)導(dǎo)力決定一個人的成效水平。鍋里的水總漫不過蓋子,領(lǐng)導(dǎo)力就像這蓋子,決定了一個人的辦事效力。你的領(lǐng)導(dǎo)力不論好壞,往往決定了你的辦事效力,和你對組織機(jī)構(gòu)潛在的影響力。   2.影響力法則   衡量領(lǐng)導(dǎo)力的真正尺度是影響力。...[全文]

三嚴(yán)三實個人發(fā)言提綱

2017-11-26

  近段時間,根據(jù)群眾線路教育活動的整體安排,我以"三嚴(yán)三實"為衡量標(biāo)尺,通過學(xué)習(xí)、對照,進(jìn)行了深刻反思和自我剖析,重點查找了自己存在的問題和不足,并對存在問題的原因進(jìn)行了深層次剖析,現(xiàn)將具體情況匯報如下,不妥的地方請領(lǐng)導(dǎo)們批評指正。   一、存在的問題...[全文]

職場事半功倍的7個方法

2017-11-26

  工作中,很多人往往苦于耗時長,成效少。下面的這七條精益法則不僅僅可以用于市場營銷活動,,也可以用于其他的工作和生活中,幫助大家用更短的時間取得更多成果。   1.打包知識。   怎么從花在一項工作上的時間取得多重回報,即怎樣多重和更有效的利用我...[全文]

區(qū)域總代理合同

2017-11-26

甲方: 福州三富電子有限公司乙方: 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律規(guī)定,為促進(jìn)甲乙雙方的商務(wù)合作,在平等自愿、互惠互利的基礎(chǔ)上,就甲方授權(quán)乙方代理銷售甲方生產(chǎn)的系列安防產(chǎn)品為區(qū)域總代理商事宜,現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議,雙方必須共同遵守。 一、乙方的義務(wù)、區(qū)域和代...[全文]

提高專注力5個方法,讓工作做得又快又好

2017-11-26

  很多人在工作上都會碰到這個困擾--"我很想專心地工作,可是要迅速集中精神并不太容易"然而,保持高度的專注力,不僅可以提升工作效率,面對問題時也能冷靜思考,將自己的實力充分發(fā)揮出來。   要提高專注力,在職場上有更好的表現(xiàn),可參考以下5個方法: ...[全文]

人生成功的生存法則

2017-11-26

  你有沒有籌劃一下自己的生活?還是做一天和尚撞一天鐘,一切隨遇而安?如果你沒有明確的目標(biāo),就很可能失利。   你要想勝人一籌,就必須了解一些求生的法則。這一切并無奧秘,只需正視事實。   這是一套生存法則,供大家參考。這套法則未必完全公允,但就如...[全文]

職場男人都有哪些禁忌?

2017-11-26

  職業(yè)中的誘惑越來越多,競爭越來越多,那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機(jī)遇看不到,找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向,改變起來很難;或者得到的又輕易失去,走了好多彎路;或者精力分散,失去自己的優(yōu)勢地位。男人都喜歡同心愛的女人在一起,但男人更喜歡工作,所以他們...[全文]

為什么你這么努力,工作卻還是沒有起色?

2017-11-26

  為什么你這么努力,工作卻還是沒有起色?   有個朋友向我訴苦。   他是一個部門主管,總覺得自己的事情太多,因此特地學(xué)習(xí)了時間管理,每天都堅持做待辦事項,記錄、檢查、反饋,也花了大量時間在工作上。但依然發(fā)現(xiàn),很多事情根本沒時間做。   一...[全文]

因個人原因離職的背后有怎樣的潛臺詞

2017-11-26

跳槽年年有,今年格外多,樂視、小米、百度、福耀玻璃等企業(yè)高管離職更是吹皺一池春水,令職場人心惶惶。 在離職率居高不下之后,HR痛定思痛,決定從員工的離職原因入手,尋求留住人才的辦法,但發(fā)出去的離職面談表,極大部分的離職理由都是個人或家庭原因。 個人或家...[全文]

中國新形態(tài)下的金融風(fēng)險該如何防控?

2017-11-26

如果還只是僅僅依靠以 在保持幣值穩(wěn)定的基礎(chǔ)上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 為目標(biāo)的貨幣政策,能不能完全實現(xiàn)社會、經(jīng)濟(jì)、金融的平穩(wěn)健康發(fā)展?幣值能保持基本穩(wěn)定、通脹能基本控制在預(yù)期水準(zhǔn)當(dāng)然是很重要的,是必須努力做到的,但僅僅如此是不是就一定能避免發(fā)生系統(tǒng)性金融風(fēng)險?”中國工商銀...[全文]

什么樣的公司稱之為“騙子公司”

2017-11-26

去年,一個同學(xué)幫我介紹工作,讓我去她們公司做文職,我并沒有換工作的打算,但是出于禮貌我還是詢問了一下工作和公司的具體情況。 不問不知道,一問還真是嚇了一跳,她們公司的薪資待遇還真不是一般的好:他們公司是一家金融公司,規(guī)模和實力都非常大,在四環(huán)之內(nèi)的辦公區(qū)...[全文]

【年薪:25萬 周期:20天】北京某集團(tuán)有限公司銷售總監(jiān)

2017-11-26

職位名稱:銷售總監(jiān)職位年薪:25萬職位周期:20天上崗人數(shù):1人工作地點:北京招聘企業(yè):某集團(tuán)有限公司招聘顧問:Candy客戶評價:這位銷售總監(jiān)的人脈很廣,謝謝Candy的推薦,期待下次與好獵頭的深入合作![全文]

職場午飯一家親

2017-11-26

  當(dāng)然,這也分情況。有的公司文化保守而謹(jǐn)慎,大家都很有默契地保持著距離,誰也不會跟誰過于親密,聊天也只聊一些無關(guān)痛癢的話題,有的地方則人多嘴雜,同事們在飯桌上什么都說,沒有哪堵墻是不透風(fēng)的。初進(jìn)職場的新人們,往往在這種場合下張口結(jié)舌,明明所有的職場教材里面,...[全文]

職場生涯規(guī)劃黃金時段

2017-11-26

  職業(yè)生涯規(guī)劃有著一定的周期,在職業(yè)道路選擇中,做好職場規(guī)劃十分重要。職業(yè)生涯規(guī)劃黃金時段,也許對很多人來說不是很了解,下面跟著x職場職場專業(yè)人士來一起了解一下吧。  職場生涯規(guī)劃黃金時段:  1、大學(xué)畢業(yè)選擇第一份工作時  剛畢業(yè)的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃不清晰,不...[全文]

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