小王于2018年1月1日到某公司上班，因公司未簽訂書面勞動合同，未繳納社保，小劉向勞動爭議仲裁委申請仲裁，最終仲裁委裁決公司支付小王未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金共計20000元，裁決書下達(dá)后，公司未去法院起訴，也未執(zhí)行，那么，小王怎么做才能拿到賠償...[全文]
外國人在華就業(yè)/工作也會遇到和中國人一樣的勞動糾紛問題，咨詢較多的問題是：上家雇傭單位因為與外籍員工存在勞動糾紛，不愿意主動配合提供離職證明、就業(yè)證注銷單，影響其下一步工作簽證辦理，影響其之后在中國合法工作和居留。 一般來說，解決勞動糾紛的法律途...[全文]
近些年來“勞動仲裁”成了許多人熱議的詞匯，許多打工人遭遇老板和公司的剝削后，紛紛進(jìn)行勞動仲裁。結(jié)果也非常喜人，基本上大部分打工人都拿到了應(yīng)有的補償。可以說勞動仲裁的出現(xiàn)，讓一大部分不懂法的工作者，有了維護(hù)自己權(quán)益的便捷方法。 那么勞動仲裁到底是什么，如果在遭...[全文]
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排員工在工作日延長工作時間的、休息日工作且未安排調(diào)休的、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向員工支付150%、200%、300%的工資報酬。 司法實踐中，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任。 ...[全文]
說起經(jīng)濟(jì)補償，相信很多人會脫口而出，每滿一年支付一個月工資，這就是N。如果多發(fā)一個月工資，就是N+1。如果公司違法辭退員工，就要給兩倍的經(jīng)濟(jì)補償，也就是2N。 這樣理解對嗎？經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎悖娴倪@么簡單嗎？ 我們先來看一個例子： ...[全文]
為進(jìn)一步增強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的社會影響力、公信力，傾心打造升級“陽光仲裁”品牌，更好地促進(jìn)勞動關(guān)系和諧建設(shè)，7月15日，漯河市人社局深入開展“勞動仲裁開放日”活動。 漯河市勞動人事爭議仲裁院選取賠償金典型案件對社會公開開庭審理，并邀請市公...[全文]
為什么說又？之前我們寫過《鵝廠HRBP跳槽被罰60萬》，同一個原因是“競業(yè)限制”。 HRBP屢遭“競業(yè)限制”，一說明HRBP權(quán)重越來越高（掌握公司機密）；二說明“競業(yè)限制”存在濫用的嫌疑（影響HR自由擇業(yè)）。 直接看案例，法律文書（2021）滬0106民初...[全文]
這個時間段，今年大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)們，找到工作的，已經(jīng)感受了一段時間了。都說現(xiàn)在的學(xué)生是來整頓職場的，這幾年的勞動仲裁被提到的比例，增加的是真的快。 學(xué)生們敢于維權(quán)是好事，但是很多學(xué)生反應(yīng)，應(yīng)為自己剛剛畢業(yè)。很多事情不能處理得很好，閱歷有限，因此即使...[全文]
致力于為北京地區(qū)的勞動者服務(wù)。如有勞動爭議案件，可以關(guān)注公眾號“勞動糾紛講堂“后。本律師團(tuán)隊采用后付費模式，即收到案件款項后支付律師費用。 引言 根據(jù)2019年國家統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)顯示：3月份全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.0小時，按照一周工作五...[全文]
遇到勞動爭議時大部分談的都是 《勞動法》、《勞動合同法》 這兩個規(guī)范性的法規(guī) 但真正遇到需要我們?nèi)趧又俨玫臅r候 去實操的時候卻是一頭霧水 不知道如何操作 申請勞動仲裁需要注意哪些...[全文]
最近這兩三年，最忙的還有互聯(lián)網(wǎng)仲裁機構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)法院，公司主動裁員以及各式各樣的離職增多了，勞動爭議糾紛隨之而來。“有時候就是為了賭一口氣，沒有履行勞動仲裁結(jié)果，就被納入了失信執(zhí)行人名單!”柳總說話時帶著幾絲憤怒、怨氣和委屈。“聽董總說你們?nèi)毡拘庞媚軇h除企查查、...[全文]
近日，杭州的張女士發(fā)文稱，7月20日她接到電話被告知奶奶病危，于是向公司請假，張女士提供了診斷證明，依舊被HR要求提供戶口本、身份證等，證明病歷上的是自己的奶奶。 張女士稱可以事后補充材料，奶奶病危比較忙碌，但HR一直要求提供相關(guān)材料。雙方溝通陷入僵局后，張...[全文]
勞動仲裁不受理，當(dāng)事人應(yīng)在多長時間內(nèi)向人民法院起訴？司法實踐中存在不同觀點： 第一種觀點認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解...[全文]
調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)，在人民法院、人民調(diào)解委員會及有關(guān)組織主持下，自愿進(jìn)行協(xié)商，通過教育疏導(dǎo)，促成各方達(dá)成協(xié)議、解決糾紛的辦法。 在勞動爭議糾紛中，調(diào)解主要分為3個階段： (1)調(diào)解申請/組織調(diào)解 申...[全文]
勞動仲裁能要的錢主要有三個部分，一是經(jīng)濟(jì)補償款或經(jīng)濟(jì)賠償款，二是單位克扣的工資，三是未發(fā)的休假工資、加班費。 一、經(jīng)濟(jì)補償款和經(jīng)濟(jì)賠償款，要看是單位解除合同還是員工自行解除合同，依照勞動法員工有可能拿到N+1或者2N的補償款。 如果員工想要爭取最大利益，一...[全文]
題引：前兩期我們講到勞動者與用人單位會在哪些點上產(chǎn)生勞務(wù)糾紛以及我們?nèi)绾蝸磉M(jìn)行初步的判斷，今天這節(jié)我們來了解一下如果勞動者與雇主產(chǎn)生了糾紛后，想獲得法律判決維護(hù)自己的權(quán)益，我們第一步應(yīng)該怎樣做。 毋庸置疑，勞動者權(quán)益受損后，需要一個合理公平的...[全文]
現(xiàn)在生活中真的有太多需要法律知識的時候了！很多時候自己明明可以爭取更大的權(quán)益，但就是因為自己缺乏了法律意識以及法律途徑，導(dǎo)致最后白白吃了悶虧。就像在工作中，與企業(yè)單位之間的矛盾就不少。面對與企業(yè)的糾紛，很多人都不知道怎么維權(quán)，也不知道在哪里能走程序，也就導(dǎo)致自...[全文]
12333 勞動權(quán)益保障電話 什么是12333 簡介：12333是全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障公益咨詢服務(wù)號碼。 咨詢范圍：人力資源社會保障政策咨詢、業(yè)務(wù)查詢、權(quán)益維護(hù)引導(dǎo)、投訴舉報受理等服務(wù)。 撥打時間：人工服務(wù)需在工作時間撥打，但1...[全文]
可以。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 ...[全文]
前段時間，合肥的上班族小程，因遲到一次扣一千的駭事沖上熱搜，小程在一家生物科技公司上班，在離職結(jié)算工資時，發(fā)現(xiàn)工資條上少了三千塊錢，老板給出的原因是遲到了三次。 在日常生活中，像小程這樣的勞動者數(shù)不勝數(shù)，我們經(jīng)常會聽說或者親身遇到此類勞動糾紛的問...[全文]