HR在進行面試的時候，有四類求職者是最容易遭到HR的淘汰的，看看你躺槍了沒？求職面試時如何進行自我介紹 1、漫天要價 一般在招聘時，企業(yè)給出的薪資范圍一般是根據(jù)市場的行情給出的報價，當求職者對期望薪資進行報價時，不要漫天要價，因為ＨＲ比起你要對...[全文]
人事經(jīng)理：“求職者在學校時的成績有多優(yōu)秀，但如果對一份工作不感興趣，那也是沒有用的。公司需要的是愿意做這份工作，對工作感興趣，對自己要求上進的人。”“公司需要的是有能力的人。在面試中，我們的評價要點著重看應聘者是否符合我們的任職條件。” 1、公司需要...[全文]
很多人在找工作的時候總是碰壁，這樣的情況是不可避免的，比如很多企業(yè)都看中外貌，要是你的外貌不盡如人意，那么碰壁也是難免的，但是換個角度來想，以貌取人的企業(yè)能夠有多大的發(fā)展空間呢？為了防止求職者找工作碰壁，小編總結(jié)出來如下幾點找工作防止碰壁的小技巧，希望可以對求...[全文]
想要在一家滿意的公司獲得適合自己的職位，無異于和千軍萬馬進行比試。而掌握了良好的求職技巧，就等于求職成功了一部分。而好的求職技巧是可以在平時的工作做事中慢慢鍛煉出來的，是可以通過自己的努力慢慢體會到的。 首先，要準確的定位自己，尋找適合自己的公司和工作，...[全文]
初入職場，每個人都希望自己可以應聘到自己滿意的職位，那么個人求職中有哪些注意事項呢？怎樣做才能使應聘者給公司留下深刻的印象，從而順利的進入公司呢？讓我們一起來了解一下個人求職的注意事項。 我們知道， 每個公司針對不同的崗位都需要各式各樣，各種不同業(yè)務(wù)能力...[全文]
網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)規(guī)劃一直是從事IT職業(yè)的求職者關(guān)注的熱點。那么網(wǎng)絡(luò)工程師的路究竟在哪里？網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)規(guī)劃怎么做最恰當？這恐怕是求職者最關(guān)心也最迷茫的一點。下面我們一起來看看網(wǎng)絡(luò)工程師這個職位的優(yōu)勢和發(fā)展趨勢究竟是怎樣的。 想要做好網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)...[全文]
求職者莊先生從事GPS定位系統(tǒng)研發(fā)工作10余年，在此領(lǐng)域有良好的專業(yè)見解。經(jīng)過幾番面試，用人單位從人力資源部到研發(fā)部門的總工程師博導，對其均非常滿意。于是雙方約定3天后辦理入職，用人單位并現(xiàn)場給莊先生發(fā)放了錄用通知書及入職需知。 3天后，莊先生準時到用人...[全文]
2005年大學畢業(yè)后，平面設(shè)計師喬·吉比亞（Joe Gebbia）作為一個無人問津的求職者曾游走在東海岸各地找工作。雖然他的才能是顯而易見的，可是沒人聘用他。 現(xiàn)在，這個Airbnb公司34歲的共同創(chuàng)始人已經(jīng)成了億萬富豪，這個“共享經(jīng)濟”的偶像Air...[全文]
求職者到底喜歡什么樣的互聯(lián)網(wǎng)公司，這次好獵頭網(wǎng)從簡歷投遞量的角度來給你一一解讀。 互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站好獵頭網(wǎng)以54000家互聯(lián)網(wǎng)公司、上百萬個職位的真實情況為源數(shù)據(jù)，將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體情況全部展現(xiàn)給你。 （好獵頭網(wǎng)·移動互聯(lián)網(wǎng)人才招聘月正在啟動） ...[全文]
面試的過程其實是一個討HR“歡心”的過程，只要在這短短的面試中，你打動了HR，那么你進入復試是毋庸置疑的，如果HR對求職者的第一印象很不好，往往也就面試者求職者與這份工作無緣。 今天，好獵頭網(wǎng)將走進HR，和大家分享那么最令HR討厭的求職者，仔...[全文]
求職者可以通過語言與HR進行溝通情況、交流思想，可以向招聘單位展示自己的知識、智慧以及能力氣質(zhì)等。當然，HR也可以通過語言向求職者來傳遞信息，因此如何理解招聘人員的話對于我們求職者來說就變得非常重要了。下面好獵頭網(wǎng)跟大家分享HR常說的幾種話語： 1...[全文]
無論你是否同意，企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工。這個重要性已經(jīng)在這個互聯(lián)網(wǎng)世界里，越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。 美國一家100多人的戰(zhàn)略溝通公司，Peppercomm的共同創(chuàng)始人Steve C...[全文]
無論你是否同意，企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工。這個重要性已經(jīng)在這個互聯(lián)網(wǎng)世界里，越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。 美國一家100多人的戰(zhàn)略溝通公司，Peppercomm的共同創(chuàng)始人SteveCo...[全文]
未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。...[全文]
你的公司能否成功完全取決于你吸引并招聘了不起的員工的能力。這就是為什么說在現(xiàn)在還在沿用二十世紀中期使用的搜索求職者的方法是非常荒謬的了。 做好招聘的幾條建議： 1. 定義確切的標準。 a. 什么時間要滿足什么樣的特定需求？你不是在填充空缺；你是在推動你...[全文]
