眾所周知，消極的互動比積極互動所產(chǎn)生的影響更大，而人們對他人不良品質(zhì)的記憶往往比優(yōu)秀品質(zhì)的記憶更加清晰。最近發(fā)表在《華爾街日報》（Wall Street Journal）的一篇文章，《幾個壞蘋果是如何毀掉一切的？》（How a Few Bad Apples...[全文]
45%男性 支持辦公室性感 “年輕女同事本來不多，個個還穿得媽媽桑，視覺很疲勞” 正所謂“食色性也”，好在接受調(diào)查的男性都誠實大方地坦露對辦公室女性著裝的向往，多一點性感成了近半男性的理想模式。 強烈支持女同事性感一點的，是某事業(yè)單位的劉先生。劉先生...[全文]
前幾天看到一則EMBA的學(xué)習(xí)案例叫做“沒有墻的資產(chǎn)管理公司”，有所感悟。說的是美國從事金融服務(wù)業(yè)的SEL公司如何將團(tuán)隊的工作效益發(fā)揮的淋漓盡致。令到業(yè)績一直停滯不前的公司，在短短幾年業(yè)績翻了三番。SEL公司的辦公室最大特點是沒有墻，像一個巨大的蜂巢，天花板上掛...[全文]
職場是個小社會，人際交往是不可避免的一些問題。而交談是最基本的維持和提升友誼的方法，但對于職場新人來說還有一些東西不知道。下面進(jìn)入職場指南之辦公室聊天的禁忌。一、薪水問題辦公室里的薪水問題是很敏感的一個問題，因為這和不同的賞罰都有直接聯(lián)系。薪水包含基礎(chǔ)工資加績...[全文]