通電話時(shí)，由于彼此看不見(jiàn)對(duì)方，所以容易因?yàn)橐恍┎划?dāng)?shù)募?xì)節(jié)而造成誤會(huì)。因此日本人很是注重接打電話時(shí)的語(yǔ)氣措辭等禮儀。本文為大家介紹日本生活：和日本人打電話要注意什么？ 與世界其它國(guó)家的人相比，日本人打電話時(shí)，特別希望在通話過(guò)程中不斷獲得對(duì)方的響應(yīng)，讓他...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價(jià)值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡(jiǎn)歷庫(kù)里，存放的不只是你的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)有獵...[全文]
現(xiàn)如今，對(duì)于很多候選人而言，獵頭已經(jīng)成了“騷擾電話的一種，很多人開始屏蔽獵頭，那么我們獵頭伙伴有沒(méi)有想過(guò)，造成這種結(jié)果的原因到底是什么？ 首先，筆者認(rèn)為，大家討厭的是【沒(méi)有專業(yè)度的獵頭】，而不是【好獵頭】，那么什么樣的獵頭才是好獵頭呢？ 1...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過(guò)一部電話和一張巧嘴來(lái)開展獵頭工作的。即便當(dāng)下各種即時(shí)通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問(wèn)多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會(huì)“說(shuō)者無(wú)心，聽者有意”...[全文]
據(jù)了解，現(xiàn)在更多的年輕人都希望可以通過(guò)電話面試這個(gè)環(huán)節(jié)，來(lái)進(jìn)一步的增加和企業(yè)或者和面試官之間的了解。雖然電話面試看起來(lái)還是很簡(jiǎn)單，但是其中暗藏比較多的大道理，這個(gè)我們不得不了解。所以今天就來(lái)分享一下關(guān)于電話面試的目的和意義所在，看一下是否能夠?yàn)楦佣嗉磳⒓用?..[全文]
一、判斷客戶是否值得BD的5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 1.財(cái)務(wù)實(shí)力( FinancialCapacity)：關(guān)注潛在客戶是否具有足夠的財(cái)務(wù)實(shí)力。如果客戶擁有足夠的資金，即使沒(méi)有預(yù)算，但從整個(gè)貼務(wù)運(yùn)行情況來(lái)看，還是有實(shí)力拿出這筆錢的。 2.權(quán)力( Authority...[全文]
當(dāng)人力資源給候選人打電話的時(shí)候，會(huì)遇到這種情況，那就是在電話在電話中詢問(wèn)薪資。這會(huì)讓人力資源管理感覺(jué)這個(gè)人只是為了錢，不值得把面試機(jī)會(huì)給他，可是站在候選人的角度，如果薪資不合適也不值得浪費(fèi)時(shí)間來(lái)面試。好獵頭覺(jué)得人力資源關(guān)于面試應(yīng)該換位思考。 人力資源...[全文]
大家討厭的是被不專業(yè)獵頭浪費(fèi)時(shí)間，而一個(gè)好獵頭所具備的專業(yè)素養(yǎng)，是不會(huì)讓他人感到被打擾的。一個(gè)好獵頭能夠解決招聘方和應(yīng)聘方的信息不對(duì)稱的問(wèn)題，從而達(dá)到三方共贏。但是絕大多數(shù)獵頭的關(guān)鍵點(diǎn)在他們自己能不能贏，你說(shuō)候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰(shuí)的？一個(gè)好獵頭應(yīng)該是為候選...[全文]
如果你是一位求職者，接到什么樣的面試邀約電話，你的內(nèi)心拒絕參加面試的？ 把這個(gè)問(wèn)題拋給一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的朋友時(shí)，他的回答是：公司的行業(yè)沒(méi)前途，打電話的人說(shuō)話太強(qiáng)勢(shì)，給人感覺(jué)不規(guī)范。 雖然這只是一種觀點(diǎn)，但也是很常見(jiàn)的原因。 HR與候選人通話的語(yǔ)氣...[全文]
電銷行業(yè)在前些年可以說(shuō)是風(fēng)靡一時(shí)，可到了如今卻也很少見(jiàn)到。之所以這樣除了時(shí)代的變遷，更重要的還是溝通方式。哪怕真有什么好產(chǎn)品，人們也會(huì)下意識(shí)當(dāng)成“騙子”，因?yàn)檫@年頭的騙子太多了。就像如今的獵頭行業(yè)，不可否認(rèn)這是一個(gè)有利于眾多職場(chǎng)人的高端行業(yè)，然而由于部分不專業(yè)...[全文]
很多人對(duì)獵頭的印象是這樣的：他們的情商很高；他們善于傾聽熱愛(ài)交流；他們可以跟所有人成為朋友。那你是否知道：他們也有郁悶的時(shí)候，他們的內(nèi)心也是愛(ài)憎分明，他們也有想拉進(jìn)黑名單“最討厭”的人。 之前聯(lián)系的那個(gè)候選人不要推了，為什么？ 某企業(yè)著急找...[全文]
不管是HR轉(zhuǎn)行還是跨行業(yè)，對(duì)于大部分的獵場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，初期最大的壓力無(wú)疑是來(lái)自Cold call。 雖然幾乎沒(méi)有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
下午三點(diǎn)多打來(lái)的電話，第一個(gè)沒(méi)接，然后打過(guò)去，對(duì)方的HR很客氣，說(shuō)要再打過(guò)來(lái)，進(jìn)行一個(gè)電話面試。我當(dāng)時(shí)就不淡定了，本科的時(shí)候有過(guò)一次難忘的電面經(jīng)驗(yàn)，何止是難忘，簡(jiǎn)直是噩夢(mèng)?。? 掛了電話后，對(duì)方立即打過(guò)來(lái)了，語(yǔ)氣還是很nice，和中午接的PG的二面通知...[全文]
HR們篩選完簡(jiǎn)歷之后，往往做的事情是電話邀約。很多HR反饋的問(wèn)題是，電話打完了，答應(yīng)過(guò)來(lái)面試，結(jié)果第二天沒(méi)來(lái)。也有的說(shuō)直接拒絕，有的直接說(shuō)在了解一下，之后沒(méi)有音訊。那么，HR招聘電話邀約技巧有什么，小編帶你了解一下。 常見(jiàn)的電話邀約面試有兩種情況：主...[全文]
對(duì)于大多數(shù)獵頭來(lái)說(shuō)主要的工作是通過(guò)電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。學(xué)問(wèn)，下面我們來(lái)談一談如何通過(guò)電話的方式與候選人溝通。 獵頭顧問(wèn)通過(guò)電話了解候選人，面試候選人、篩選候選人，這...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投遞的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘XX職位，通知您明天10點(diǎn)過(guò)來(lái)面試?！? “哦，您公司是做什么的？” “我們是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，您沒(méi)有印象了嗎？” “哦，投的簡(jiǎn)歷挺多的，工資多少錢??？有保險(xiǎn)嗎？” “薪...[全文]
獵頭工作中，很多時(shí)候會(huì)需要跟陌生人建立關(guān)系，并且是信任關(guān)系。比如，獵頭在尋訪候選人時(shí)很多高端人才都是初次聯(lián)系，那么這第一通電話就非常重要了。 最近獵頭小A就在這個(gè)環(huán)節(jié)遇到了問(wèn)題。 小A并不是專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，可以說(shuō)是剛剛接觸到獵頭行業(yè)，所以缺...[全文]
在招聘過(guò)程中HR如果遇到合適的簡(jiǎn)歷就會(huì)打電話進(jìn)行邀約。電話邀約需要一定的技巧，要讓求職者對(duì)所面試的職位、公司有所了解。還得讓求職者能真的來(lái)面試，而不是放鴿子。資深人力資源HR利用多年經(jīng)驗(yàn)給出以下建議： 一、打電話之前的注意事項(xiàng) 1.對(duì)求職者...[全文]