眾所周知，一份有成效的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙，甚至可以說(shuō)是走向成功的階梯，階梯穩(wěn)不穩(wěn)，決定著你將來(lái)的成果有多少。正規(guī)簡(jiǎn)歷的格式和樣式是多種多樣的，大部分的求職者都會(huì)把能想到的，有的沒(méi)的情況都寫(xiě)到簡(jiǎn)歷去，但是我們都知道沒(méi)有人會(huì)想閱讀一本書(shū)一樣的去閱讀一...[全文]
為了讓招聘者第一時(shí)間注意你，讓你在眾多的求職者中脫穎而出，我想簡(jiǎn)歷是最簡(jiǎn)單也是最重要的。那么對(duì)于簡(jiǎn)歷，我們?nèi)绾巫瞿兀孔约哼@段時(shí)間喜歡聽(tīng)羅胖的一個(gè)叫羅輯思維的節(jié)目，這個(gè)節(jié)目的內(nèi)容原則是“有種，有趣，有料”，六個(gè)字牢牢抓住了略有些文化知識(shí)青年的心里，讓人沉醉其中，...[全文]
我們都知道簡(jiǎn)歷是我們找工作的敲門磚。一份簡(jiǎn)歷，對(duì)于一位求職者來(lái)說(shuō)，就相當(dāng)于是他的門面，你總不可能不打理好自己就蓬頭垢面地上街了吧。同理，用心制作你的簡(jiǎn)歷，將其做得既生動(dòng)又有內(nèi)涵，下面我們來(lái)了解一下簡(jiǎn)歷制作如何吸引用人單位。手把手教你求職找工作如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷 ...[全文]
每一年的畢業(yè)季，現(xiàn)在也被稱作大學(xué)生的就業(yè)季，在這個(gè)時(shí)期，全國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生都將走出校園踏進(jìn)職場(chǎng)。由于每年的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量的增加，導(dǎo)致了就業(yè)季有很多的大學(xué)畢業(yè)生一畢業(yè)就會(huì)失業(yè)，這其實(shí)正表明了大部分的大學(xué)畢業(yè)生都不會(huì)去注意自己的求職技巧。求職的過(guò)程非常的復(fù)雜，不過(guò)一...[全文]
雖然目前我國(guó)絕大多數(shù)的銀行職工都需要通過(guò)筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)才能夠進(jìn)入，但是除了四大銀行之外，還有很多銀行針對(duì)211重點(diǎn)工程學(xué)校的經(jīng)濟(jì)類學(xué)生，是可以通過(guò)簡(jiǎn)歷投遞和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)直接聘用的。那么，銀行招聘簡(jiǎn)歷制作技巧包含哪些方面？如何才能夠提升自己進(jìn)入銀行工作的概率...[全文]
畢業(yè)承載著許多大學(xué)生的夢(mèng)，畢業(yè)也意味著許多的大學(xué)生要走入職場(chǎng)，開(kāi)始自己的另一段人生，畢業(yè)的好與不好，每個(gè)人都有自己的定義。畢業(yè)要走入職場(chǎng)，那么就需要有簡(jiǎn)歷，那么在簡(jiǎn)歷制作當(dāng)中如何突出自己的優(yōu)勢(shì)呢？這是關(guān)鍵所在，只有把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，才能讓自己的簡(jiǎn)歷得到公司...[全文]
求職簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程當(dāng)中有些詞是不要出現(xiàn)的，出現(xiàn)這些詞的話會(huì)對(duì)整體的簡(jiǎn)歷造成一個(gè)不好的影響，當(dāng)然也很有可能讓公司看我的簡(jiǎn)歷覺(jué)得過(guò)于格式化，或者是沒(méi)有公司想要看到的內(nèi)容，那么在簡(jiǎn)歷制作當(dāng)中到底哪些詞是不要出現(xiàn)的呢？這個(gè)我們一定要了解清楚，這樣我們才能更好的制作簡(jiǎn)...[全文]
現(xiàn)代的求職者隊(duì)伍中，有一半以上都是剛剛走出校門的大學(xué)生，他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，真正擁有超高專業(yè)技能的大學(xué)生也是寥寥無(wú)幾。絕大多數(shù)的大學(xué)生求職者的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷都是同樣的內(nèi)容，內(nèi)有特色，雖然他們知道簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，但是普通的磚頭又怎么有堅(jiān)硬的大理石磚來(lái)的有用呢？網(wǎng)...[全文]
提問(wèn)模式包括反問(wèn)、正面性的提問(wèn)等等，而求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)使用提問(wèn)模式的目的就是為了強(qiáng)調(diào)某些東西或者起到引導(dǎo)性的作用。既然具有這類作用使得接下來(lái)陳述的東西被更好地關(guān)注，那在簡(jiǎn)歷里使用這類提問(wèn)模式是可取方式嗎?我們不要在簡(jiǎn)歷里使用任何模式的提問(wèn)而原因如下所示。...[全文]
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作時(shí)需要注意什么呢？首先你要對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問(wèn)問(wèn)自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,然后再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理，根據(jù)企業(yè)的需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡(jiǎn)歷，把用人單位最想看的東西寫(xiě)上，內(nèi)容最好...[全文]
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作是求職環(huán)節(jié)中一個(gè)重要的環(huán)境，現(xiàn)在找到一篇關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作基本要素和方法的文章，分享給大家! 簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好不要超過(guò)兩頁(yè) A4 紙。 簡(jiǎn)歷應(yīng)包含以下詳細(xì)信息： 個(gè)人資料。姓名、聯(lián)系地址、電話號(hào)碼(辦公電話/住宅電話/移動(dòng)電話)。 還...[全文]
你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過(guò)不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有幫助?！ ∨他愡_(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?！?..[全文]